国企普通员工,可能不会涨工资了

但至少从目前来看，好像并没像意见要求的那样，提高普通打工人的收入，反而降薪倒是实打实的真给你降下来了。比如我自个儿，在国企五年了，收入最高的一年还是在2022年，之后的几年到现在，收入怎么也赶不上之前了。有时候都自闭了，还真应了某带货一哥说的：有时候找找自己原因好吧，这么多年工资涨没涨，有没有...

新一轮国企改革,哪些人将抢先涨薪

据悉,中国华能旗下“科改示范企业”西安热工院2019至2021年职工平均工资增长近21%,研发人员平均工资增长超过50%。研发部门平均工资是职能管理部门的1.5倍,研发部门内部职工工资最大差距超1.5倍。中国一汽则搭建虚拟持股平台,通过现金与股权激励的组合模式,实现了团队、项目与科研人员收入的深度绑定。自2023年以来,中国...

国企薪酬改革,这些人要加薪

又比如山东省国资委目前对承担国家重大科技项目攻关的核心技术团队,工资总额是予以单列的。同时也引导企业将工资总额增量优先用于科技人才激励,对关键核心技术人才实行“一人一议”协议开放薪酬、上不封顶。据称,山东今年已有8户企业申请单列工资总额1.24亿元、同比增长了31%。并已引入166名高层次和短缺专业高端人才,协...

一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”

说到这，如果你是央国企的员工，估计此时内心的小火苗已经开始燃烧了。没错，央国企一直是工资指导线的“绝对执行者”。作为国家的“压舱石”，这类企业不仅在经济建设中挑大梁，对于保障职工收入，也负有更大的责任。央国企的员工每年都热切盼望工资指导线带来的权利，这不仅意味着工资的稳定上涨，也是一种鼓励员工...

国企高管薪酬将由3部分构成 与效益挂钩涨薪难

而拿到年底的绩效年薪挑战非常大。2015年6月,国资委发出通知,要求中央企业全力增收节支,所有央企都要严格落实工资总额和效益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。2015年1至5月,央企实现营业收入10.7万亿元,同比下降7.4%;实现利润6831.6亿元,同比下降5%,营业收入与利润出现“双降...

惊!中央官宣全员涨工资,劳动报酬首次分配!热议爆棚!

想象一下,一家大型国企,手底下几万名员工,光是工资支出就是一笔天文数字(www.e993.com)2024年11月19日。为了响应国家政策,企业需要调整薪酬结构,提高员工的基本工资。但问题是,羊毛出在羊身上,工资涨了,企业的利润空间就被压缩了,如果涨幅过大,企业的经营成本就会大幅上升,市场竞争力也会下降,长此以往,企业自身的生存都将成问题。

国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?

国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?近日,一个国企员工在网上发帖提问,他收到了华为OD的工作邀请,薪资涨幅高达50%,但他对是否接受这一邀请感到非常犹豫。他目前的工作相对轻松,一周认真工作时间相当于2.5天,但薪资并不高。相比之下,华为OD的工作强度和薪资都更高,这让他不知如何是好。

中央动真格了!深化规范国企收入,限薪有新招!这下国企麻烦了

唉,同样涨工资,领导涨百分之五,员工涨百分之五,合计算下来能一样吗?综合下来含社保五险一金涨幅应该在百分之十,普通员工还是百分之五,普通员工和领导之间可以有差距,但是也不能一个领导顶两到三个员工的工资啊!早就应该这样的,别改来改去最终还是一线员工承担了所有,重要的是要相对公平!规范的好,国企这下麻烦...

考核来真的,国企也降薪

经济观察网记者王雅洁2023年,在某一线城市国企工作的沈策,出现了入职以来最大的薪资降幅。90后的沈策从名校毕业后,进入某一线城市国企从事技术岗,此后又进入集团总部担任部门主管。2023年12月,沈策到手的工资满打满算刚过一万元,对比2022年,全年工资降幅接近30%。

动真格了!这次终于严管国企高管高昂的薪资问题,特别是密薪制度

回首往事，国企高管的＂金饭碗＂可谓来头不小。凭借着国家赋予的垄断地位和优质资源，国有企业在市场中占据着得天独厚的优势。两大石油巨头、三大电信运营商、国有银行和烟草专卖局等，无一不是坐拥丰厚利润的＂香饽饽＂。这些企业的高管们，仿佛坐上了直通幸福生活的快车，享受着令人艳羡的高额薪酬。这看似美画面...