国央企招聘竞争为何如此激烈?背后原因让人感慨万千!

国央企岗位往往要求员工长时间服务于同一单位，可能导致职业发展受限。同时，高强度的工作和高期望值也可能对员工的身心健康产生压力。在这种情况下，求职者需要在稳定性和职业发展之间做出权衡。据《2021年中国职场人压力调查报告》显示，超过70%的国央企员工认为工作压力较大，其中主要原因是职业发展和晋升压力。愿每一...

央企部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多

“与非国企高管相比,央企负责人的职业发展通道和社会地位等非物质激励强度大,即使薪酬下降、福利严格规范,其综合激励水平仍然是不低的。”刘学民说。他介绍,由于央企的职责定位和极端重要性,其负责人往往等同于较高级别的公务员,与同级别公务员之间的身份转换也较为频繁,非物质激励整体上优于非国有企业,成为年薪等现金...

国务院国资委重磅变化:要推动中央企业穿越经济周期

本次研修班为加快推进国资央企高质量发展明确了工作重点和努力方向。更好引导中央企业转换发展重心大家一致表示,要构建目标管理体系,推动提升增加值、功能价值、经济增加值、战略性新兴产业收入和增加值占比以及品牌价值“五个价值”深度融入国资央企工作。具体而言,要准确把握“五个价值”对国资监管工作提出的要求,...

高校事业编+央企创业!南信大&南京钢铁联合诚聘

正式入职的双创双聘人才,南信大提供极具竞争力的安家费、科研启动费和最高50万元年薪;享有校内教职工同等福利待遇及校内人才公寓购买权;在职称晋升、团队组建、研究生招收指标等方面给予全方位保障;子女可免试就读“南信大基础教育集团”下辖或合作学校,省部级以上重点人才子女可协调就读南京市顶级中小学校。南京钢铁...

国资委,最新明确!|大力|中央企业|民营企业_网易订阅

11月19日至20日,国务院国资委党委举办理论学习中心组集体学习会暨厅局级干部研修班。记者了解到,国务院国资委主要领导以及各厅局负责同志均参加了本次研修班,为加快推进国资央企高质量发展明确了工作重点和努力方向。更好引导中央企业转换发展重心大家一致表示,要构建目标管理体系,推动提升增加值、功能价值、经济增加值...

国资委最新明确!支持企业开启增长的“第二曲线”

11月19日至20日,国务院国资委党委举办理论学习中心组集体学习会暨厅局级干部研修班(www.e993.com)2024年11月28日。记者了解到,国务院国资委主要领导以及各厅局负责同志均参加了本次研修班,为加快推进国资央企高质量发展明确了工作重点和努力方向。更好引导中央企业转换发展重心大家一致表示,要构建目标管理体系,推动提升增加值、功能价值、经济增加值...

中国海外发展(00688.HK)年报点评报告:央企龙头业绩逆势增长 维持...

中国海外发展(00688.HK)年报点评报告:央企龙头业绩逆势增长维持核心城市拿地强度2023年公司营收及业绩均实现逆势增长。公司2023年实现主营业务收入2025.2亿元(同比+12.3%,下同);归母净利润256.1亿元(+10.1%);核心归母净利润236.5亿元(-2.8%)。毛利率20.3%(-1pct);归母净利率12.6%(-0.3pct)。公司2023...

国资委定调2024年央企工作重点,强调“六个着力”

据国务院国有资产监督管理委员会网站消息,12月25日至26日,国资委召开中央企业负责人会议,会议要求,2024年中央企业实现“一利稳定增长,五率持续优化”,即效益稳步提升,利润总额、净利润和归母净利润协同增长,净资产收益率、全员劳动生产率、营业现金比率同比改善,研发投入强度和科技产出效率持续提高,整体资产负债率保持稳...

大型央企!国家电网11月预计将招2万人,全部面向应届!

入职后，小陈很快就融入了新的工作环境。虽然工作强度很大，但他却乐在其中。每当看到城市的灯光亮起，想到这其中有自己的一份贡献，小陈就感到无比自豪。回首这段求职经历，小陈感慨良多。他深刻体会到，机会总是留给有准备的人。在竞争激烈的就业市场中，只有不断提升自己，才能抓住机遇。同时，他也明白，选择工作...

三大举措齐发力 上市央企市值管理成效显著

科技创新是公司迈向高质量发展的重要“法宝”,央企是国家关键领域科技创新的重要力量。长期以来,受行业分布、运营模式、管理制度等因素影响,国有企业还存在研发投入不足、营业成本较高的问题。自2013年以来,上市央企研发强度虽与上市民营有一定差距,但前者保持稳定上升趋势,2013年上市央企平均研发强度均值为3.51%,2022年...