3年产品经验跳槽零offer,如何避开这3大求职“硬伤”?

工作几年,想要跳槽涨薪的时候,也不知道如何梳理过往经历,沉淀出可迁移的产品方法论和业务经验,让面试官觉得你“能抗事儿”“是符合岗位要求的人”。更多是因为缺乏行业经验/业务理解,而被拒绝。这上面的任何一点不及时解决,都能直接影响你的:职业发展、职级晋升、薪资涨幅。那么,产品经理如何快速调整,早日拿到...

行业跳槽薪资涨两成 商业地产遭遇“人才劫”

“比如,有的人起初年薪还是50万元,半年后翻倍跳槽的情况是普遍存在的。”从猎头公司了解到,目前商业地产专业人才每跳槽一次,薪资涨幅一般在20%~30%。从职位上看,商业管理总经理较为稀缺。据悉,商业管理总经理的年薪结构通常为“固定工资+绩效浮动奖金+福利+长期激励(如期权、股票等)”,其中固定工资在年薪中占比...

工资涨幅堪比神仙:硕5的菜逼,第一年17k,第二年跳槽25k,第三年涨薪...

他通过不断跳槽,薪资涨了2.35倍,每年的涨幅达58.8%。他的成长证明了只要坚定信念,一切皆有可能。不要被大多数人的状态影响。大部分人不好,不是你不好的理由。对自己说,我的命运只能被自己影响,且只能向好的方向发展。放下负面情绪,坚定相信前方就是光明,我们必然能走向光明。很多人可能没有体会过这种感觉,但...

市场供需格局逆转下,三成涨幅还是金融民工跳槽的“起步价”吗?

通常来说,与内部升职加薪相比,跳槽因为要多承担学习适应新环境、重建人际网络、试用期薪酬折扣等隐性成本,往往比内部晋升要求更大的薪酬涨幅。有经验的猎头会建议求职者抛出30%-60%甚至更高的涨幅报价,以便覆盖跳槽成本后再争取一个弹性谈薪空间。然而,市场永远没有一成不变的金科玉律。站在当下的市场环境中看,金...

你这么面试不被卡薪水涨幅才怪?分享跳槽薪水涨幅37%的实战经验

前面一篇内容中,讲了跳槽过程中,面对HR卡涨幅的应对措施。谈好了40K的offer最后被下调到30K,原因是因为提供了工资流水被HR卡涨幅分析前面一篇解释了有4个要素。1、市场的岗位供需情况。2、你的面试表现。3、你在对方面前是不是舔狗姿态。

调查显示:薪资增长倾向于那些具有资深工作经验的人

根据调研，今年实现薪资上涨的主要途径是“内部普调”和“个人晋升”，分别占比为44.7%和41.3%(www.e993.com)2024年11月11日。除了内部因素，“工作年限的增长”、“公司的良好发展”、“考取证书或技能掌握”也对薪资增长有显著影响。此外，有22.3%的职场人因“跳槽”实现了涨薪，虽然这一比例不高，但跳槽所带来的涨薪幅度却显著高于其他...

科锐国际:新能源汽车业“卷”度加剧 智能网联板块跳槽涨薪超20%

从具体薪酬趋势看,智能网联板块整体跳槽薪资涨幅可达10-20%。细分赛道来看,智能座舱领域跳槽薪资涨幅达10%左右;车联网领域跳槽薪资涨幅为15%左右;智能架构板块跳槽薪资变动最高,候选人跳槽涨薪可高达25%。报告折射出以造车新势力为代表的新晋车企越发看重全链路营销的重要性,多渠道、多维度、多频次打造全链路营销体...

为什么互联网人2-3年就会跳槽

审视自己的跳槽周期,最好的方式是能有助于职场发展,又能实现薪资涨幅。在互联网行业,跳槽已成为个人职场生涯的一种普遍现象。在这个快速变化的互联网行业,每个人都在追求更好的机会,以实现个人价值和职业成长,尤其是面临着即将到来的所谓35岁互联网危机。

字节员工:快35了还是低职级,拿到30%涨幅offer该跑路吗?

对于这位字节员工的困惑,网友们给出了很多不同的建议。部分网友认为,30%的涨幅已经很不错了,可以考虑跳槽,在大厂混了几年之后,跳槽到其他公司可以获得更高的薪资和更好的发展机会。也有网友建议,可以先和公司谈谈,看是否有加薪或者晋升的可能。他们认为,如果公司愿意给出一个合理的解决方案,那么就没有必要跳槽。

提涨薪1000元都被拒,该不该走?

薪资涨幅未达预期,是留下,还是离开?如果你干了很久,业绩也不错,但薪资涨幅却远未达到你的期待,那你就应该考虑换工作了,跳槽是最快的涨薪方式,人才只有市场上流动起来,才能体现出价值。但是,千万不要裸辞,在决定离开之前,建议一边上班保持现状,一边积极寻找新的工作机会。这样,你既能确保收入的稳定,又能为未来...