员工虚构简历入职,企业单方面辞退需要赔偿吗?-才星背调

起因是单位发现员工入职后不能胜任岗位要求，并经了解和调查，发现该员工存在虚构教育背景、相关证书以及工作履历行为，因此起诉解除劳动合同合法，无需向该员工支付经济补偿金，该诉请能否得到法院的支持？POINT01案情回顾2023年6月19日，王某加入某房地产开发公司担任财务工作，并提交了包含教育背景、证书和工作经历...

整顿职场后,这些年轻人找不到工作了

入职第一天被辞退、到手的offer被撤销、面试屡屡碰壁，拒绝录用的理由仅仅是求职者发起过劳动仲裁。劳动仲裁成为求职污点，这是很多求职者正面临的困境。当在职场上遭遇违法辞退、欠薪，劳动仲裁，为了维护自己合法权益的选择，却让他们背上了职场“案底”，不断带来新的难题。到手的offer，丢了24岁的邹玉没想到人生...

男子因劳动仲裁记录找工作屡碰壁 律师:背调后取消录用不合法

#劳动仲裁怎么成了求职污点##男子因劳动仲裁记录找工作屡碰壁#律师:背调后取消录用不合法#因劳动仲裁记录取消录用不合法#近日,江苏南京,记者关注到一起因劳动仲裁导致求职不顺的案例。2023年2月,李竞入职南京市一家电子科技公司。4月份,公司因“泄露个人工资信息引起同事议论”辞退李竞。5月份,李竞一狠心,申请劳动...

背调出劳动仲裁记录,竟成了求职污点,打工人脏掉如此简单?

某位网友匿名表示,从招聘市场大环境来说,一旦在招聘过程或背调中,公司发现候选人有仲裁记录,大概率是不予录用了。毕竟,劳动仲裁的行为表明员工有很强的法律意识,但作为公司方,很难保证自己的所有言行规章制度都符合法律规定。你说,要是录用了该员工,哪一天他发现公司的某项规定不合法律又损害了他的利益,跑去劳...

“我就违法解除,你去告我呀”,女高管“高调”裁人,关联公司官网已...

1月10日,另有消息称孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司,几乎每次都在试用期内被辞退,此外还有2次求职因背调不合格未果。孙某对此向记者回应,前述多家公司中,“有些名字我都第一次听说”。此外,记者注意到,这一事件还牵连出另一家公司,即北京苹芯科技有限公司(以下简称“苹芯科技”),该公司与尼...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

1月10日，另有消息称孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司，几乎每次都在试用期内被辞退，此外还有2次求职因背调不合格未果(www.e993.com)2024年11月29日。孙某对此向记者回应，前述多家公司中，“有些名字我都第一次听说”。此外，记者注意到，这一事件还牵连出另一家公司，即北京苹芯科技有限公司（以下简称“苹芯科技”），该...

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

红灯,这是背调机构给用人企业的一种风险警示,当针对候选人的调查内容以报告形式呈现给用人企业,其中绿、蓝、黄、红四种警示灯将被用来判定个人资料的真实程度,绿色表示无异常,蓝色轻微异常,黄色中度异常,红色严重异常。“蓝灯和黄灯还有争取的空间,红灯候选人(offer)大概率没戏。”陈安,一个从业八年的背调员分析...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕” _澎湃号·湃客_澎湃新闻-The...

林浩推测,三期之后,公司大概率还会辞退她,建议吴羽提前做好准备,也调整好心态。林浩接手的案例和咨询中,吴羽的困境并不是孤例。一位30多岁女员工,怀孕后便过得如履薄冰。公司故意额外增加工作量,甚至在工位附近安监控,便于收集她的违规行为。部门领导还专门避开她,拉了团队工作小群,制定新的KPI,却并没通知她...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

今年1月,去年暑期入职的大部分劳动者迎来了集中转正期,而在某服装企业工作的季淼(化名)却收到了辞退通知——“不符合考核要求”成为她被辞退的理由,这让她格外愤懑。在公司里,季淼主要负责时装的设计和对接工作,她的直属领导曾多次当面表扬她的能力不错,因此对于试用期满后转正,季淼原本成竹在胸。

入职后再背调被辞退几率大吗?

现在很多的企业都会做背景调查,简称背调。大部分的企业为了避免有些纠纷都是在发offer之后入职之间做背调,但是也有一些企业由于岗位紧缺人手也会在入职之后再做背调。那就会有朋友问:“入职后再背调被辞退几率大吗?”。我的回答是是否被辞退要看企业的具体要求,要看你有没有触及企业的红线。