劳动争议审判白皮书 | 末位淘汰、调岗降薪、户口赔偿金、社保
如用人单位调岗不具有合理性,劳动者可采取正当手段表达诉求、维护合法权益;如用人单位调岗具有合理性,但劳动者拒绝履行劳动合同构成旷工的,可能承担相应的法律责任。03PART航空公司为员工办理户口,员工提前离职应按约定支付赔偿金基本案情丁某于2020年入职某航空公司,岗位为机务。双方签订协议书,约定丁某的...
公司“任性”调岗降薪 员工依法维权胜诉
法院审理认为,劳动合同到期后,续签劳动合同时,用人单位如调整劳动者的工作岗位、降低劳动报酬,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应就上述内容与劳动者协商一致,或用人单位能够举证证明调岗降薪的行为具有必要性和合理性。本案中,该物业公司通知王某调岗,工资待遇降低3000元左右,属于降职调岗降薪,双方应协商一致,但就...
深圳一男子起诉公司恶意调岗,仲裁后认定赔偿5.3万,结果大反转
具体到本案中,罗文认为公司属于侮辱性调岗,事后违规解除双方的劳动合同,故此提起劳动仲裁。在劳动仲裁做出认定后,公司不服提起上诉,提供了相关的证据,表明工资标准和内部职称并没有改变,没有违反劳动合同规定,不存在惩戒和侮辱的性质,劳动者有服从的义务。3.法院一审认定,罗文败诉。《民事诉讼法》的规定,负有举...
公司给你调岗,是想赶你走吗?
“带有侮辱性质。”小曾说。在她看来,把一位员工从管理岗调去基层操作岗,就是变相逼辞。如果同意调岗,小曾估计自己只能拿原来薪资的60%左右。除去降薪,她作为员工所能享受到的公司福利、保障等方面,调岗前后也都会有较大的差别。上海三方律师事务所的丁瑜律师告诉我们,大幅度降低员工薪资福利、劳动条件,安排...
员工被调岗到关联公司,工资减少,员工被迫解除获裁判机关支持
某劳动者被公司调岗至关联公司的同类岗位工作,因工作量大幅增加,工资减低,劳动者于是向原公司邮寄了通知书,主张被迫解除劳动合同,并诉求原公司支付经济补偿金。对于这种“跨公司调岗”的情况,一审法院认为属于无效调岗,应按协商解除劳动合同处理,所以原公司应当向劳动者支付“协商解除劳动合同的经济补偿金”。原公司...
宁晓晨:劳动仲裁案件5大胜诉策略汇总!(全实务)
究其原因,除了复杂交织的案件事实,法律法规、各地政策繁杂,把握不一的仲裁口径也是一大原因(www.e993.com)2024年10月17日。这意味着,谁能帮助企业大幅提升劳动仲裁胜诉率,谁就能获得更多案源!9月26日晚19:00,智拾网诚邀北京盈科(天津)律师事务所宁晓晨律师,就劳动仲裁胜诉攻略进行讲解。