人间| 月薪1200的体制内临时工,选择从考公围城跑路
这个“腐败”并不是收贿赂,而是身边的大环境会潜移默化地影响人:比如在实权部门做派遣员,见惯了点头哈腰来办事的人,就容易忘了自己临时工的身份,飘了;再比如,有些单位的派遣员人数庞大,没有“进步”的机会,同事关系很和谐,经常一群人呼朋唤友,吃喝玩闹,时间浪费了,想“上岸”的初心也被惰性慢慢消磨殆尽。
“临时工”申请劳动仲裁遭拒
本报讯(记者张学江实习生王佳宁)3月24日本报以《干了20年“临时工”退休后养老无保障》为题报道了在榆中县住房和城乡建设局干了20年临时工的陈勇,面临养老窘境的事。3月27日上午,陈勇告诉记者,他去榆中县劳动争议仲裁委员会提出申请,却被拒绝。陈勇告诉记者,3月25日,榆中县劳动人事仲裁委员会主动联系他,让他...
揭开14年糊涂账 "临时工"提起劳动仲裁
(见习记者夏佳)今年34岁的谭女士从1992年底就来到成都一家国企当起了临时工,但是由于不知道成都有职工最低工资标准的说法,她一直领着低于公布的最低工资标准的工资,也没有享受到社保和加班费。在咨询了相关部门后,谭女士向成都市劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。昨日,这起劳动仲裁案在成都市劳动仲裁委员会...
老板拖欠员工3000块钱,通过劳动仲裁和法律诉讼拿回来概率多大?
据说劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式,有人说,如果员工能提供合法的劳动合同、工资支付记录和其他证据,那么成功率相对较高些,成功率大概是60%还是80%之间。但临时工具体成功率不详,没有数据支撑!劳动仲裁程序通常相对简单迅速,处理时间一般在数周到数个月之间。此外,劳动仲裁的成本相对较低,受理费收费标准每件...
劳务派遣与正式员工同工不同酬,申请劳动仲裁维权能赢吗?
显然易见,劳务派遣工是可以申请劳动仲裁的,但是能申请不代表能成功。不能成功的主要原因是《劳动法》协调的双方必须具有劳动关系,但劳务派遣员工与用工单位不存在劳动关系。劳务派遣员工即使要申请同工同酬,申请的对象也应该是劳务派遣公司,而不是用人单位。
临时工工作时受伤,算工伤吗?
第二点,是否约定固定的时间而接受单位的管理,第三点,是否在单位指派的地点因为工作受到的伤害(www.e993.com)2024年7月30日。只要你想办法收集到以上三点的证据,那么是可以个人去申报工伤或者劳动仲裁。个人建议这部分的工朋友尽早的去咨询当地的专业人士,让他们帮忙来处理,成功率会提高很多的。关注我,让我们一起学习更多法律知识。
约四成城镇就业人口未参加工伤保险,出了事谁来管?
根据权威统计,全国2亿左右灵活就业人员中的绝大部分,没有参加工伤保险。他们一旦因工伤亡,后续救治、抚恤、赔偿等保障力度不够,会陷入各种维权纠纷,令个人与家庭遭遇不可承受之重。对此,人力资源和社会保障部接受“新华视点”记者采访称,将抓紧填补新业态人员劳动和社会保障政策的空白,目前已经初步形成了新就业形态人员...
涉及2亿人群体!没有工伤保险,他们出事后怎么办?
根据统计,2019年,中国城镇就业人数为44247.0万人;截至2020年底,全国工伤保险参保人数为2.68亿人。郑秉文分析,城镇就业人员中没有工伤保险的绝大多数是灵活就业人员。人社部在对一份全国政协委员的提案答复中曾分析,新业态重新定义了工作和就业,劳动用工去雇主化、劳动关系灵活化的特征愈发明显。这对于现行的工伤保险制度...