被公司辞退以后,如何申请劳动仲裁,没有缴纳的社保能补交吗?
因为作为劳动仲裁部门来讲,他也不会轻而易举的受理,被辞退是很正常的,但如果说因为公司的原因,单方面解除你劳动合同被辞退以后,没有给予相应的经济补偿,这种情况下我们是可以申请劳动仲裁的,是没有任何的问题。而且在劳动合同关系存续期间内作为工作单位来讲,也没有履行劳动合同法和社会保险法的义务,没有给我们正常...
劳动者被领导辱骂、体罚,有权解除合同要求经济补偿!
在工作场所中,用人单位各级管理者以各种不合理、不合法的方式对待劳动者的现象时有发生。用人单位以俯卧撑、深蹲、跑步、爬楼等方式体罚劳动者,或者以侮辱、谩骂、孤立排斥等方式贬损劳动者人格尊严,劳动者有权单方解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。01、体罚未完成业绩的员工,支付经济补偿2018年,陈某加入...
人事经理私盖公章与自己续签劳动合同,被公司开除!双方闹上法庭!一...
私自续订的劳动合同无效一审法院认为,卿某作为人事经理,在明知双方调整工资问题存在争议的情况下,以公司名义与自己续订劳动合同,有违订立劳动合同中的诚信原则。虽然用人单位对于公章保管存在管理问题,但续订该劳动合同并非公司的真实意思表示,故该劳动合同的续订不具有法律效力。公司提供的其他证据不足以说明卿某的行为...
被拖欠工资没时间处理? 这几招教你不跑现场!
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁流程一览图:05打官司针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。申...
嚣张北京高管违法解除劳动合同,对员工叫嚣:我违法你管得着吗?
我们从视频则面可以判断,公司对男子解除劳动合同关系大概率是单方面解除,并且存在不合规,不合法的情形。至于为何双方最终闹翻脸,男子称要等劳动仲裁,那就说明双方并没有在赔偿或其他权利与交务方面达成一致。视频中双方发生口角,男子的态度一直不温不火,但是HR高管的态度却是极为嚣张,甚至于藐视法律。
历时5年半的热射病工伤终被认定
朱晓凯办理的案子经历过这一环节(www.e993.com)2024年7月30日。虽然后来各种原因促成下,该案成功拿到了职业史证明信,但他的感知是:“大部分这种监督只是起到一个调解作用。无非就是去给喊一喊,企业不配合他也没办法。”相比之下,他觉得劳动关系确认环节中,劳动监察的执法力度要强得多,有罚款有公示。如果卫生健康部门介入后,依然获取不了...
太欺负人了!厦门女教师在产假期间被公示解聘,网友:懂不懂法?
气不过的小陈老师通过多种渠道的反馈了自己遭遇的不公正待遇,当地教育局工作人员称会批评学校,接着让他们把公示先撤掉。小陈表示,12345平台有来电回复,称学校又不会解聘她了,但对于学校为何这么做,小陈称,目前没有负责人跟她解释,而自己也会走劳动仲裁来保护自己的合法权益。
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍...
线上应聘如何认定劳动关系?
史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资、未签订劳动合同双倍工资差额、加班费以及解除劳动关系经济补偿金等,并要求确认2022年11月13日至2023年2月2日之间的劳动关系。劳动仲裁委支持了史某确认劳动关系,支付工资(含加班工资)差额及未签劳动合同双倍工资差额的请求。
8点1氪丨民政部通报2.2亿元彩票中奖者无须缴纳个人所得税;娃哈哈...
被蒙在鼓里的公司连续为S先生发放了高额的工资、补贴、奖金等款项近40万元,2022年3月,该公司发现隐情后开除S先生。双方经过劳动仲裁、法院判决,确认S先生的行为违反劳动纪律和诚实信用原则,据此公司与S先生解除劳动合同的行为,并无不当,S先生须向该科技公司返还超额薪酬近20万元。(北京日报、南方都市报)...