被公司辞退以后,如何申请劳动仲裁,没有缴纳的社保能补交吗?

因为作为劳动仲裁部门来讲,他也不会轻而易举的受理,被辞退是很正常的,但如果说因为公司的原因,单方面解除你劳动合同被辞退以后,没有给予相应的经济补偿,这种情况下我们是可以申请劳动仲裁的,是没有任何的问题。而且在劳动合同关系存续期间内作为工作单位来讲,也没有履行劳动合同法和社会保险法的义务,没有给我们正常...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”李竞认为。大部分情况下,如果公司委托专业公司进行背调,是可以查到相关人员的仲裁记录的。但如果在仲裁前期实现协商,可能并不会查到这些记录。即便...

未签劳动合同一定有二倍工资吗?

这种法律法条被很多劳动者知晓,引用,作为仲裁二倍工资的依据,但是在实践中,不签劳动合同并一定能有二倍工资。比如以下情形。1.双方不存在劳动关系或劳动者证明不了双方存在劳动关系。双方建立的是劳务关系、合作关系、承揽关系等其他法律关系。2.劳动者和用人单位不是适格的法律主体,比如劳动者是实习生;劳动者年龄...

意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?

一般来说,如若想要快速解决纠纷,可以选择与用人单位协商处理;如果协商不成,需要收集相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法援律师表示,在申请进行工伤认定时,由于申请的主体不同,要求提供的证件材料也是存在差异的,可以提前打电话咨询确认。如果没有劳动合同,需要收集其他相关证据证...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。

一员工深夜发朋友圈对同事人身攻击被辞退,申请劳动仲裁被法院驳回

仲裁裁决：驳回申请人的全部仲裁请求(www.e993.com)2024年11月25日。小叶不服，提起诉讼。法院裁决：员工违反规章制度和劳动纪律公司系合法解除一审一审法院认为：其一，小叶在员工手册培训确认表中确认了解并掌握员工手册的内容，该《员工手册》对公司所有员工具有约束力。即使没有《员工手册》，双方签订的劳动合同也约定了员工应遵守规章制度和劳动...

为什么公司不怕劳动仲裁 ?劳动仲裁对公司一点影响都没有吗?

不是不害怕,是公司如果妥协还会有一个更大的风险——内部管理风险:员工跟风效仿。试用一段我与某网友的对话,来说明吧。网友:汪Sir,前段时间我同事去仲裁公司了。理由是公司没和他签劳动合同,他主张双倍工资。我:最后赢了吧。网友:是的,老板赔了他8个月工资。老板吸取了这个教训,现在要求我们和公司签劳动...

应对花式裁员的自救指南|职场极端气候 ①

如果没有违约条款，在毕业生没有入职的情况下，很难判断实际损失，在司法实践中法院会参考《劳动合同法》第四十条的规定要求赔偿一个月的工资，给毕业生一个月的缓冲。当裁员裁到自己头上了▼不同情况对应的赔偿标准我们不倡导读者们在业务正常运作时带着抵触和对立的心态去看待公司，但风险防范意识在特殊时期...

8点1氪丨民政部通报2.2亿元彩票中奖者无须缴纳个人所得税;娃哈哈...

被蒙在鼓里的公司连续为S先生发放了高额的工资、补贴、奖金等款项近40万元,2022年3月,该公司发现隐情后开除S先生。双方经过劳动仲裁、法院判决,确认S先生的行为违反劳动纪律和诚实信用原则,据此公司与S先生解除劳动合同的行为,并无不当,S先生须向该科技公司返还超额薪酬近20万元。(北京日报、南方都市报)...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...