...技术股份有限公司关于2024年第三季度业绩说明会召开情况的公告

15、近期有言论说公司离职人员较多,公司近期员工流动性是否异常偏高?您好,根据不同岗位特性以及公司内部考核制度设置,部分岗位如一线业务人员等流动性相对较高,但总体来看,公司员工整体流动性保持在合理范围内。感谢您对公司的关注。16、公司市值长期跌破净资产的主要原因是什么?您好,公司一直关注资本市场的表现,也十...

国企劝人回来上班公告火了,有人擅自离岗达16年!公司称正处理

受业务量的影响,该公司对外面向全体人员进行过多次招聘。为当地提供了不少的工作岗位,在一定程度上推动了当地经济的全面发展。这样一家大型企业,日常对员工的管理相当严格,当然了福利制度也很吸引人,没想到却有员工一直擅离职守。据悉,其中张玉华离岗的时间最久。她是从2008年8月开始就不再工作了,距今已经有16...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私,专家:离职公示应有边界 不...

但是根据劳动法的规定，员工享有平等就业和自主择业的权利，公司在离职证明或公示中写负面评价，影响其后续求职，导致员工无法正常就业的，公司会面临承担相应损失赔偿责任的风险。值得注意的是，实践中，如果企业作出了侮辱性的主观负面评价，或者是捏造并传播虚假事实，对员工作出不实的负面评价，达到了使该员工的一般性...

老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了

另外,罗某的行为足以引发公众对刘某产生负面认识和降低其社会评价,在一定范围内对刘某的名誉造成恶劣影响。结合罗某的侵权程度,法院依法判决罗某赔偿刘某5000元,并在某短视频平台上发布对刘某的道歉信。该案判决后,双方未上诉,该案已生效。相似案例:公司认为员工私拿货物发布公告称员工涉嫌盗窃周晨(化名)...

10余名员工同时离职,集体跳槽!一企业发公告

一企业发公告近日,老牌产业互联网B2B平台钢银电商(835092.OC)经历了一次小小的动荡。公司郑州地区十余名员工集体离职,并跳槽至河南省一家同行业企业。近年来,钢银电商营收保持着两位数增长,但受应收账款计提增加等因素影响,净利润增速较低,甚至出现下降。不仅于此,“任你花”、“帮你采”等供应链金融业务,给...

天融信科技集团股份有限公司 关于员工持股计划锁定期届满的 提示...

根据公司《“奋斗者”第一期(2023年增补)员工持股计划》的相关规定,“奋斗者”2023年增补持股计划所获标的股票分3期解锁,解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月,每期解锁的标的股票比例分别为33%、33%、34%,各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩考核...

投资者提问:董秘,您好,能否公布国联股份上市至2023年员工离职率是...

投资者提问:董秘,您好,能否公布国联股份上市至2023年员工离职率是多少董秘回答(国联股份SH603613):尊敬的投资者您好!2023年相关数据暂未披露,可以关注公司之前所公告的ESG报告,其中包含2022年相关数据。目前公司经营稳定,员

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私

郭政进一步分析,老板在朋友圈公布员工的个人信息,对其进行辱骂,或者在同行间传播其负面信息,不仅会构成对员工个人信息的侵犯,明显的侮辱、诽谤性言论及评价还会构成对员工名誉权的侵权。除此之外,如果因为这些负面信息的传播影响到了员工的后续就业,导致其无法正常就业的,还需要对员工遭受的经济损失进行赔偿。

网传硕士员工月薪2200、本科员工月薪2000,涉事企业回应;黑神话...

据相关报道援引匿名消息源称,监管部门对普华永道卷入中国恒大财务造假的调查已接近完成,而相关处罚通告的初稿使用了非常严厉的字眼以反映其行为的严重性。据悉,普华永道目前正就这些“用词”与监管机构作最后交涉,以寻求降低对自身的负面影响。两位消息人士指出,暂未获悉正式公布对其处罚结果的具体时间,但从监管部门的准...

品茗科技股份有限公司关于核心技术人员离职的公告

经核查,保荐机构认为:方敏进先生的离职不影响公司专利及核心技术权属的完整性;品茗科技研发团队、核心技术人员总体稳定,方敏进先生的离职不会对品茗科技的技术研发、项目建设、核心竞争力及持续经营能力产生实质性影响。特此公告品茗科技股份有限公司董事会