律师案例—建设企业劳务派遣用工存在的风险及防范措施

由于建筑业的发展对建筑工人的需求增加,劳务派遣用工数量持续增长,伴随着劳务派遣工的大量使用,因企业对法律、政策理解不到位、管理不规范等原因导致劳务用工纠纷呈逐年递增趋势。因此,建筑企业应对劳务派遣用工产生的风险给予高度关注并采取措施进行有效规避。一、劳务派遣用工产生的法律风险(一)混岗同工不同酬的法...

北京市人民法院|“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书

从“共享员工”相关实践看，该用工模式客观上产生两个用人单位与同一名劳动者之间的复杂关系，一定程度上导致责任归属的不确定性，由此带来的劳动关系的认定风险、工伤赔偿风险、社会保险缴纳等问题都可能给员工的合法权益造成不利影响。工伤认定方面，由于“共享员工”在输入企业工作期间，与输出企业的劳动关系处于持续状...

被派遣员工受工伤,为何用工单位承担连带赔偿责任?| 公司法研

3、用工单位用工过程中为劳动者提供保护在被派遣劳动者受工伤时,若用工单位已提供了劳动保护条件,不存在过错的情况下,是无需承担赔偿责任的。但是若用工单位未给劳动者提供劳动条件、劳动保护,未给劳动者进行岗前的安全教育培训,让劳动者超时高强度工作等,劳动者受工伤时,用工单位将会被判承担连带赔偿责任。劳务...

劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”,网友:这是对...

派遣制用工作为一种新型的用工形式,其最明显的特征就是,派遣人员与第三方人力资源公司签署劳动合同,派遣在医院的一些对技术性要求不高的岗位上,所谓“管人的不用人,用人的不管人”,这种用工模式大大的降低了公立医院的用人成本和法律风险。并且劳务派遣用工模式可以较好地解决公立医院人员“进入容易,退出难”的问题,...

用工共享,也要共担责任共抗风险

然而,这种模式的法律风险不容小觑。一个员工给多个“东家”服务且没有签订劳动合同,权益如何保护就变得更加复杂。比如,劳动者在享受社会保障、职业培训等方面存在较大的劣势,在工伤鉴定、生育保险等相关待遇保障等方面面临更大的不确定性。再如,共享用工往往涉及多方协议,这种复杂的合作关系增加了责任归属的复杂性。

国机精工:劳务派遣员工占比违规 存在被行政处罚风险

报告期内,随着业务规模扩大,公司用工需求随之快速增加,同时,因国有企业入职程序较为严格,公司通过劳务派遣形式补充用工缺口,导致劳务派遣比例较高(www.e993.com)2024年11月25日。根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定,“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”根据《中华人民共和国劳动合同法》(...

业态迭代焕新,人才竞争激烈……民营企业如何防范用工风险?

濮某不服仲裁裁决诉至人民法院,人民法院经审理认为,C公司经营范围涉及教育培训,确受政策影响较大,C公司主张存在经营困难,导致停工停产,具有一定事实依据,其根据教育政策调整运营模式,暂缓发放2021年8月、9月的部分工资,且已于2021年12月15日补发了工资差额,主观上不具备拖欠工资的恶意,濮某以未及时足额发放工资为由...

企业不可避免的用工风险,“岗位外包”轻松化解!

现在的企业招聘,大多分为三种形式,一是校园招聘应届毕业生,二是社会招聘合同制员工,三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取岗位外包。而在这三种方式当中,岗位外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式,而且不单单是私企喜欢使用岗位外包,即使是国有企业,在用工的时候也大多采取岗位外包的形式,这到...

非本单位的员工发生费用,能在本单位报销吗?税务局明确了!

5.对方的差旅费用可以报销入账,但对方人员不是企业员工,不能抵扣增值税进项。4规避!费用报销5大风险不仅非单位员工的费用报销需要注意,差旅费、餐费、福利费等企业的常见费用报销中也都存在很大风险,财务人员应该步步为营,小心谨慎,5个避坑指南送给你!

...内部称将多达2万人;腾讯视频大范围崩溃,官方回应;胖东来:员工...

微软MVP示警Copilot商业化存3大风险,客户请谨慎使用12月2日消息,微软MVPLoryanStrant近日发布专栏文章,表示部分企业已开始推进部署Copilot,对于企业客户来说,不要太相信Copilot提供相关信息。这主要是因为三方面的原因,其一是当前部署力度还不够,其二是存在幻觉问题,第三就是可能泄露用户的个人信息。(IT之家)...