锐仕方达:科学分析用人需求 为企业精准引才
在服务隆基股份的过程中,锐仕方达发现企业除核心人才招聘困难外,其他职能类人才、一线操作人才同样需求旺盛。锐仕方达发散思维,充分发挥产业关联性及延展性,通过剖析职位技能需求,对标其他行业相同工作场景和工作经验,吸纳适配的人才。如招聘财务领域的人才时,根据企业对控成本、税务筹划的特殊需求,在招聘时会更多关...
锐仕方达:构建产业数字化生态,助力京津冀人力资源一体化
此外,锐仕方达还在将数字化能力做外部赋能,致力于推动构建产业数字化生态。近期,锐仕方达上线了企业招聘Saas产品“锐湃”(RecruitPower),为中小微企业提供招聘全流程服务。锐仕方达旗下的“海斗网”,旨在通过全行业信息和资源的高度聚合、分享,打造人力资源服务的产业互联网平台。与会代表分享道,紧跟数字化、信息化...
回不去的“金三银四”,光伏大厂还能进吗?
来源:锐仕方达·由于所处地域不同,薪酬水平也会有所差异,其中一线城市全员过万;新一线城市与一线城市相比略有差距,而其中,杭州、合肥、西安位居招聘薪酬Top前三。来源:锐仕方达·进一步分析各类主流职位薪酬数据,IT、工程、研发类职位整体薪酬水平位居前列。其中,IT类岗位中,图像算法工程师、算法工程师“...
记者走基层|这个人力资源服务产业园有何过人之处
刘启慧觉得,对于求职者来说,面向整个京津冀区域人才市场的人力资源服务机构集聚产业园意味着更多的求职机会。产业园三楼,锐仕方达人力资源集团有限公司三河市燕郊分公司内,事业部总监潘祎正通过公司系统查阅企业用户、求职者和猎头行业的数据信息,动态掌握人力服务工作进展。“我们对三河本地重点企业的人才需求进行分析,...
朝阳“二十条”助力猎头企业全球猎人才
15年前,锐仕方达落户朝阳,如今已在国内外开设了200余家分公司,服务6.5万家企业客户。作为一家跨国猎头,它曾将很多海外人才引入中国。“近两年,我们发现国内企业的出海需求很旺盛。”张美玉说,“人力资源服务行业要跑在所有行业的最前头。所以我们也势必要去境外布局分支机构,才能更好地帮助企业落地海外业务。”...
数说考研 | 背着ABANDON但从未放弃的TA们
6.锐仕方达猎头(risfond)7.自采微博超话统计数据(截至2023年11月1日)8.自采豆瓣小组数据(截至2023年11月1日)参考资料:1.《量化考研:2024中国大学生考研白皮书》2.《就业蓝皮书:中国本科生就业报告》(2019-2023)3.《2022年中国大学生学习与发展白皮书》...
首届中国(海南)人才交流大会新闻发布会
59家省外高校引才工作站代表海南行活动将赴市县、重点园区实地参观考察、座谈交流,博士主要来自北京大学、中国科学院大学、同济大学、南京大学、大连理工大学等优质院校,专业包含信息工程学、生物化工、金融经济、医药学、农业科学等领域;人力资源服务机构涵盖了智联招聘、前程无忧、中智、埃摩森、猎聘、锐仕方达等头部...
锐仕方达成功承办海外人才引进与行业创新论坛
锐仕方达业务首席运营官冯宁在论坛中分享了锐仕方达在海外人才引进中众多的成功案例。表示高层次人才国际化招引,能够为企业技术创新和业务出海提供强有力的支撑。此次“聚焦高层次人才,促进智力引进”——海外人才引进与行业创新论坛的成功召开,不仅为企业搭建了一个交流学习的平台,推动全球化战略合作,更凝聚了人力资源...
锐仕方达黄小平:在招聘领域决战100亿年营收
黄小平,有点像美剧里的神奇教授,在他的实验室里,研发各种各样的武器,这些武器,让他和他妻子创办的猎头公司,五年时间,从300万营收,增加到1个亿营收,三年时间,从1个亿涨到5个亿。每年保持80%-90%的增长,如今的锐仕方达,是一家拥有3100名员工,100多家分公司的行业领跑者。
锐仕方达创始人兼董事长黄小平:接得住数字化,人力资源服务行业...
锐仕方达的目标是“做一家受人尊敬的世界级人才服务公司”,中国的人力资源行业也要冲入国际大平台。不过仅有机制还不够,还有另外一个核心要素,就是IT的能力和管理要跟上,人才服务公司的平台化和智能化早已是一个大趋势,当然公司规模越大,管理的挑战也越大。从互联网到数字化经济观察网:人力资源行业的数字...