为什么大部分的央国企只要应届生?
既然难以衡量,不如全部杜绝。前面也说了,国企姓国,不姓私。为了减少裙带关系,只能校招。不可能关系户们都是应届生吧?所有的应届生都是关系户吧?如果全面开放社招,那应届生就没啥机会了。国家这方面也有考虑,看看中共中央办公厅国务院办公厅印发《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及解读,现在中央巡视重点...
半年至少5次机会!2025高校应届生,这些上岸机会你可别错过!
人才引进公告中,招聘对象为2025届高校毕业生及社会在职、非在职人员,其中事业单位、高校研究院及部分国企仅面向2025届招聘。2025四川紧缺选调2025四川紧缺选调只有2025高校优秀应届毕业生可报,今年全国总共66所高校可报!境外高校不在选调范围内!2025国考每年国考都有一部分是针对当年应届生报考的岗位,比如2024国...
2025国考部分岗位年龄放宽至40岁,考生哭笑不得,40岁还是应届?
如今渐进式退休方案已经落地,国考也应该是时候做出调整,毕竟国考是全社会招聘的风向标,只有体制内带头做出调整,私企才能放宽年龄要求。早在去年就有部分省考酌情放宽了年龄要求,本科学历依旧是35岁以下,研究生学历可以放宽至40岁以下。毕竟研究生比较多,有些学生博士毕业就已经30岁以上,适当放宽高学历人士的年龄上限也是...
“应届生身份,要没了?”
从长期看,要逐步取消高校毕业生择业期政策,也要打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份限制,从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。全国人大代表、曾任南京大学校长的吕建也建议,优化应届生身份定义,缓解“慢就业”,“无论是否签订过劳动合同或缴纳过社保,均属于应届毕业...
企业招聘需求如何,应届生起薪有变化吗,有哪些新岗位……来看看...
按不同行业起薪标准看,高科技/互联网、金融、医药健康、能源化工、汽车行业的应届生起薪位居前列。相比较而言,人工智能、医药/生物健康、高端装备制造、电子技术/半导体、计算机软件、新媒体、通信技术、新能源等新质生产力集聚产业起薪有优势,以人工智能产业为例,43%的应届生岗位起薪在3万元以上。
2025届秋招大幕开启,考公考编潮下“应届生”标准调整
“我们学校于9月2日正式开启秋招,9月20日开启大型双选会,目前企业还在持续报名中,以国企为主(www.e993.com)2024年10月21日。”一家西部某高校就业老师告诉21世纪经济报道记者。2025届高校毕业生们也在积极准备,大厂、考公等都是不少毕业生的第一选择。不过,今年秋招的一个特点是,有更多省份调整了应届生认定标准。比如湖南省在今年7月发布...
裁员应届生、“假”央国企,校招黑名单企业速速避雷!
百度,应届生试用期3个月后未能转正;新华三:延迟应届生入职、降薪、裁员新华三是今年涉及裁员应届生的公司之一;锐捷网络:每年都有裁员,包括应届生;经纬恒润:裁员23届应届生无赔偿,威胁员工仲裁就背调;寒武纪:裁员比例相当高,应届生裁员比例80%;02“野鸡”央国企名单请收藏...
2024届高校毕业生倾向哪类企业?起薪标准有何变化?这份蓝皮书发布
近日,中智咨询发布了《2024届高校毕业生就业蓝皮书》(以下称《蓝皮书》),对就业供需现状、行业发展趋势、人才需求前景、薪酬趋势等进行了最新调研分析。《蓝皮书》显示,2024届应届生中有60.2%向央国企投递了简历,央国企求职热度再攀新高。薪资方面,65%的企业应届生起薪标准与去年持平,另外三成多企业应届生起薪整体上涨...
当前大环境下,应届生的第一份工作应该去国企or私企?
如果你的家庭条件可以,不用自己拼搏,那就选国企,稳定、福利待遇也可以,如果家庭条件需要自己支持,遇到的是发展潜力好的私企,可以选择私企,当然选私企的时候要综合考虑私企各方面是否符合自己的要求。看个人综合情况来定,从经济、求稳等方面来综合考虑。当然如果你选择稳定,想要进入国企,锁定目标以后就要开始做...
官方发文:交过社保,也算应届生
除了公务员考试以外,近年来不少企事业单位招聘正向应届生倾斜,其中,国企招聘高校毕业生力度之大最为显著。据国务院国资委公开的数据显示,2022年全国国企招录高校毕业生超过76万人、同比增长23.4%,央企招录36.8万人、同比增长23.9%。今年7月,人社部就业促进司副司长在新闻发布会上表示,将延续实施国有企业招聘高校毕业生...