单位未及时为员工开具离职证明的,法院判决赔偿

乙单位抗辩认为,首先,单位从未给甲办理招工手续,故不存在为其办理退工手续的必要,因此,不需要为甲出具离职证明。其次,甲虽催告过,但后续再未主动联系公司,甲也存在过错。最后,甲未证明产生实际损失。所以,不应支持该主张。法院审理法院认为,劳动者离职阶段,劳动者与用人单位均应本着诚信善意、便利对方的原则,做...

单位要求必须提供离职证明或失业证明才可以入职,是否合法?

单位要求必须提供离职证明或失业证明才可以入职,是否合法?答复:根据《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,用人单位要求您在入职时提供原单位出具的离职证明或失业证明,用以了解核实您是否存在其它劳动关系,是否...

公司不开离职证明,月薪5.9万总监要求赔偿近100万,法院判了……

不过,公司大意了,未给李某开具离职证明。于是,李某向北京市朝阳区人民法院起诉,要求公司赔偿未开具离职证明导致无法入职新用人单位造成的损失990000元。李某提供了甲乙公司(为保护隐私,以下简称甲、乙公司)出具的《录用通知书》及《不予录用通知书》以证明因为没有离职证明,导致别的公司不能录用。然而,公司却不...

员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者提前通知了用人单位，在离职时间还没到的情况下，用人单位可以要求劳动者立即走人吗？本案中，劳动者9月22日通知用人单位，将于10月21日离职，用人单位却通知劳动者9月29日就离职。劳动者认为离职时间还没...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

离职证明对劳动者再就业至关重要，因此，当双方有未结清的事项或者有劳动纠纷的时候，用人单位往往会以在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容来要求劳动者在纠纷中作出让步，个别用人单位甚至故意在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。这些做法显然与离职证明的功能相悖。一方面，出具离职证明是用人单位的义务，...

“杰青”称号能收回?薛教授辞职被单位要求放弃,文件上明明白白

北京计算科学研究中心发布声明,说薛教授在2023年7月26日已经提交了离职申请,并要求在三个月后的10月31日正式离职,所以研究中心没有通知薛教授本人就直接停止了其招生资格(www.e993.com)2024年11月24日。今天,薛教授又回应了,她认可研究中心说的部分内容,但认为对方表达不够全面,所以又补充了新的内容。

离职证明中应当写明哪些内容?

离职证明中应当写明哪些内容?根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...

应届考研和就业考研的区别

在准备考研过程中,应届考生可能需要提供学校相关证明材料等,相对比较容易获取。而就业考生可能需要提供工作单位证明、离职证明等,需要更多的沟通和协调。综上所述,应届考研和就业考研各有利弊,选择适合自己的方式报考考研是最重要的。希望以上内容能够帮助即将考研的同学们更好地做出选择。

HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

出具劳动合同解除或者终止证明《劳动合同法》规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

实务卡片④丨关于离职证明,你需要知道的那些事儿

离职证明对劳动者再就业至关重要,因此,当双方有未结清的事项或者有劳动纠纷的时候,用人单位往往会以在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容来要求劳动者在纠纷中作出让步,个别用人单位甚至故意在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。这些做法显然与离职证明的功能相悖。一方面,出具离职证明是用人单位的义务,并非...