员工享受带薪年休假能不能扣除全勤奖

因此,小苗在年休假期间应视为正常出勤,应获得与出勤有关联的那部分计时工资,即全勤奖。小苗所在公司关于所有请假都要扣全勤奖的制度规定,虽然是通过民主程序制定,但该条款内容与法律规定相悖,应属无效,不能作为单位扣工资的依据。经过劳动保障监察机构工作人员执法,小苗所在公司意识到了制度中的错误,承诺会进行整改。

【以案普法】啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘

但他认为自己并未旷工,况且还拿到了公司发的全勤奖,旷工的事实并不成立,要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。近日,北京市第二中级人民法院终审判决,支持李晓的诉讼请求。该院认为,李晓所在的公司虽称李晓存在旷工行为,但提交的工资表显示其向李晓发放了相应月份的全勤奖,且未对此给出合理解释,故对该公司...

8 年老员工迟到被扣全勤奖,隔天怒提辞职!

跟了8年没走,扣了全勤肯定是第二种企业管理不是一味地制度管理,那就是死管,毕竟人是有感情的,法律还要维护正义并不死板,何况企业管理呢?另外提醒员工,真的不要以为公司是你的家,是你可以终生奋斗的依靠。当你没有可观的利用价值的时候,你就会被毫不犹豫地一脚踢开!弃之如敝屐!

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

来源:广东省总工会为鼓励按时上下班不少企业推出全勤奖制度只要员工不迟到、不早退、不请假每月能拿100元-1000元的奖金有网友却认为自己被公司的500元全勤奖“拿捏”了平时不敢迟到病假也不敢轻易请因为请假意味着500元全勤没了还要再扣一两百工资

拿全勤奖的劳动者被公司以旷工为由解聘,何其荒唐

那么,是不是公司对全勤奖的发放并没有严格要求,只是作为常规福利呢?但是法院又称“公司未对此作出合理解释”,说明这种情形并不存在。所以,公司是在违规解聘员工,应该作出合理赔偿。此外,李晓表示,他的工作时常需要出差,其间无法打卡。这可能说明,公司认为其旷工,是以“打卡”为准的。这显然有违常理。公司对员工的...

法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万

那么企业可以用什么方法保证劳动纪律得以被执行呢?其实可以将工资拆解出绩效工资、全勤工资等等分类,还要将劳动合同按照法律要求,该在劳动管理部门备案等等,那么员工违反劳动纪律后,就可以扣除全勤奖(www.e993.com)2024年11月28日。奖金虽然也算工资一部分,但是不是固定工资的组成部分。其实还是有着更多的方法,保护企业的正当权益。不过现在企业用工更...

知道创宇取消综合福利补贴、全勤奖,知情人:“一边裁人,一边招人”

8月27日,凤凰网财经获悉,北京知道创宇信息技术股份有限公司(以下简称“知道创宇”)自2024年9月起取消综合福利补贴、全勤奖,住房公积金缴费比例调整为5%。一位知道创宇的售前产品员工对凤凰网财经表示:“昨天接到的邮件通知,影响还是蛮大的。上边统发的邮件,我们也没有办法。我们普通员工相当于每个人收入会下降...

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

1不同行业差异较大有人10年未休年假“不敢休、没时间休。”山西运城市民徐女士今年55岁，在当地一家医院上班，按照规定，她如今每年有15天年休假，却很少休。因为医院规定，连着休假3天就算旷工，不仅当月全勤奖金没了，还要扣除工资绩效。而全勤奖金在她的工资构成中占比近四分之一。即使她愿意放弃一定...

拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘,法院判了!

李晓的工作时常需要出差,其间无法打卡。但他认为自己并未旷工,况且还拿到了公司发的全勤奖,旷工的事实并不成立,要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。近日,北京市第二中级人民法院做出终审判决,支持李晓的诉讼请求。该院认为,李晓所在的公司虽称李晓存在旷工行为,但提交的工资表显示其向李晓发放了相应月份的...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

因此,休年假不影响全勤评奖,只要职工不存在旷工、迟到、早退等违反用人单位规章制度的情形,应给予全勤奖的认定,用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。带薪年休假是每位劳动者的合法权益,了解其规则和常见问题,有助于我们更好地享受这一福利。提醒的事项记在心、烦恼的事情抛脑后,开开心心...