“败给”性格测试的应聘者
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障...
四分半 | 性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障专业委...
性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
而另一方面,陈正昕也觉得在求职时也无需将性格测试看得太重,MBTI测试虽然看起来披着科学,但本质上和星座、血型没有太大的区别,都是运用了“巴纳姆效应”,给人一些似是而非的解释,“当你发现确实有一两个情况与你相符时,你就会不自觉地将自己套进其他的描述,但其实这些描述之间并没有什么关联性。”“MBT...
笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视
央视网《新闻+》记者了解到,企业在招聘中加入性格测试环节并不鲜见,其多为线上测试。小钟向记者介绍,性格测试共有98道题,题型均为三选二,求职者需要根据题目设置的情形选择“最符合”和“最不符合”的情况。“你会非常坦诚地接受他人吗?你喜欢坚持不懈地去做一件事吗?在团队中,你想成为领导者吗?你更关注他人...
性格测试成就业歧视 “新马甲”,警惕!
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。
运营面试通过却被拒,跨境公司也搞地域歧视?
前段时间,一亚马逊运营“怒做”两个小时的面试题在跨境圈传得沸沸扬扬(www.e993.com)2024年9月17日。据一位亚马逊运营称,自己在面试的时候被发了一沓测试题,本以为只是一些常规的运营基本知识题,但仔细一看却傻了眼,这些题目不光有运营相关的,甚至还有一些只有考公才会碰到的逻辑推理题,再往后翻甚至还有MBTI性格测试题。
潮声丨性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
为求职爆改“人格”入职现在这家公司时,周阳的MBTI测试结果是ISTJ。这种类型的性格标签为“内向/感觉/思维/判断”,更形象点的叫法是“物流师人格”或“检查员人格”。在结果分析中,这种人格被形容为“务实、可靠、有较强的责任心和组织能力、喜欢秩序和计划,能专注于完成任务。”ISTJ形象而网友们给这一类型...
MBTI成求职一环,是科学还是玄学?
北京西三角人事技术研究所业务总监栾婷婷对此表示理解:“在看到很多员工入职以后性格不符,给用工方造成损失的案例后,很多单位会把一些性格方面的测评或心理健康测试作为筛选面试者的工具。”但她也表示,目前还没有企业把性格测试作为唯一判断标准。“企业在招人用人的时候非常谨慎,基本不会把任何单一的方式作为唯一的评价...
入职时的性格测试,让我丢掉了年薪60万的工作
“当时猎头跟我说,测试就是走个形式,让我不要在意。”黄琪随后顺利入职新公司,开始熟悉业务。没想到工作仅两周,他就接到HR劝退的通知,称其性格与应聘职位不符。这其中判定“性格不符”的重要依据就是他做的那个测试题。在黄琪看来,测试与自己本身的个性并不吻合,权威性和可信度也难以衡量。他对《豹变》表示...
想打工先做性格测试,中国老板迷上MBTI
例如,快消行业一家头部企业倾向于激进的求职者,候选人就要尽量选择激进类选项,比如“你在团队是否擅长领导”这一题,就要选“非常符合”。据冰冰观察,互联网大厂对性格测试的结果并不看重,不必特别准备,但在一些快消公司,会有过半候选人“挂在”性格测试上。