胖东来员工不许要彩礼暂未形成制度 倡导减轻年轻人压力

今年4月,于东来曾公开表示,3月份胖东来员工扣除社保后的最低收入为7600多元,普遍工资在8000元以上,在当地属于较高水平。公司还提供各种福利,例如增加了十天的“不开心假”。据了解,胖东来员工薪酬体系中,店长月薪5万元,店助4万元,处长2.5万元,处长助理1.8万元,课长1.2万至1.3万元,一线员工(如保洁、收银等)平均月...

胖东来的东西也不便宜啊,为什么还是这么多人,评论区一针见血

是的,只要东西好,贵一点也可以接受,可是现实是又贵又不好[泪奔]胖东来的东西也有便宜的,但不是主打便宜,主打质量小县城没有那么多,我第一次去深圳市人民医院就惊呆了安全你是一点不说啊[看][看]员工表示,我也是有强迫症的[看]看着就很新鲜啊,在我们这就这菜你得扒拉半天才能找到一个品相好的[捂...

胖东来要管彩礼和啃老,太飘了?背后真相惊人

当然,胖东来更大的底气,就是许昌的房价真的不高,五六千块,就算是最基层员工,干几年凑个首付也没问题。很多人说胖东来太飘了,但这有啥不好的呢?他走不出河南,但能把一个小环境维系好,让自己的员工有个性有自信,有独立健全的人格,这真没啥不好的,总比那些把996说成是你的福报的老板好很多了吧。

虎嗅晚报-胖东来回应“员工结婚不许要彩礼”;卫生巾新国标正在...

在税收支持方面,落实3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除政策。回应来了胖东来集团回应“创始人称员工结婚不许要彩礼”:暂未形成制度据新京报,11月20日,胖东来集团创始人于东来发文称“员工结婚不允许要彩礼”引关注。21日,记者从胖东来集团行政管理部门获悉,目前尚未形成规章制度,只是提...

零售没有最适合“版本”,为何在中国无法再造山姆和胖东来?

但这并不是说完全放弃了，可以说是急流勇退，或是识时务者为俊杰，因为胖东来的于总很清楚自己的能力范围，如果无法改变，那不如在名创收购完成后及时停下来。中国的市场非常复杂，当胖东来走出中原地区，其原有的经营策略和人才视野是否能与沿海地区相匹配，是一个值得深思的问题。浪潮新消费：名创收购永辉后，...

胖东来董事长于东来:一起走在美好的路上

11月17日晚,胖东来董事长于东来在“于东来分享”视频号开启直播,主题为《于东来直播:一起走在美好的路上》,“联商网”视频号与“胖东来于东来”抖音号也进行了同步直播(www.e993.com)2024年11月23日。联商网董事长、联商东来商业研究院院长庞小伟作为主持嘉宾,也与东来哥就网友事先提交的问题进行了深度互动问答,东来哥也在直播中与网友进行...

胖东来把员工宠上天,一年150天假包括“不开心假”

胖东来的成功不仅体现在其业绩和员工福利上,更在于其对整个零售行业的深远影响。其独特的经营模式和企业文化为其他零售企业提供了宝贵的启示和借鉴。首先,胖东来的模式强调员工福利与企业文化的结合,这一理念在零售行业中具有开创性。通过将80%的利润用于员工薪酬和福利,胖东来不仅提升了员工的工作积极性和忠诚度...

日销售额大增8倍!胖东来爆改永辉赢麻了?

编辑:福贵广东首家“学习胖东来”自主调改门店,开业三天累计销售额达550万元,其中最高单日销售额破220万,日均销售额较..._新浪网

永辉、名创优品和胖东来:一场“三角恋”,零售要洗牌?

在小红书搜索首家被调改的永辉超市郑州信万广场店时,会蹦出不少负面信息,这些评价指出,该超市原先宣传的商品结构与胖东来相似度高达90%,但目前许多商品已经下架或被替换为永辉自有品牌产品。也不乏消费者吐槽调改后的永辉超市:商品排齐了,服务员年轻了,东西买不起了。“到底改造了什么?学到了东西变贵?”。

“拜师”胖东来,永辉能否自救

价值创造型超市有这么几个特点:一就是商品的售价,好东西不贵;二是商品丰富,做到多品种少量;三是拥有非常好的新鲜度;四是现场加工丰富,特别是它的整个产品线丰富,产品全程无添加、有机,重视现场加工,重视自主品牌开发。“我想未来在中国追求盈利的,有利可图的,将是价值主导的超市,比如胖东来,而价值主导型的这种...