【芝麻背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走...
1、员工要离职,公司挽留下来了,那么员工提交的那份《辞职信》就可以不作数。其他任何情况下,员工提交的《辞职信》都具有法律效力。2、公司发《辞退通知》时,一定要确保有足够的证据,来证明公司不是违法辞退。需要额外注意的是,在劳动纠纷案件中,证人的效力是远不如证据的效力的,因为证人基本上都是公司的,所以仲...
前“东家”提供背调信息侵犯劳动者个人信息权吗?
若用人单位需要合法使用离职劳动者的个人信息则不能违背目的正当、合理、最小必要原则。(记者周倩工人日报)
【芝麻背调百科】前“东家”提供背调信息,是否侵犯了劳动者个人...
用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程。而伴随着人才流动速度的加快,背景调查这一环节愈加频繁的出现在了企业招聘流程中。在此情形下,用人单位与劳动者易因背景调查提供的个人信息范围产生争议。劳动者张先生认为前“东家”向案外公司提供背调信息侵犯其个人信息权,故将前东家某科技公司诉至...
【说案】前“东家”提供背调信息侵犯劳动者个人信息权吗?
用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程,而伴随着人才流动速度的加快,背景调查这一环节愈加频繁地出现在企业招聘流程中。在此情形下,用人单位与劳动者也容易因背景调查提供的个人信息范围产生劳动争议。近日,北京市海淀区人民法院审理了一个案件,劳动者张先生认为前“东家”向案外公司提供背调...
同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
背调是招聘过程中的常规环节,用来核实应聘者的背景信息。然而,有时候背调并非完全客观,可能受到一些不公正因素的影响。例如,你在原公司的领导并不满意你的离职,可能会有意无意地给未来雇主一个不太好的印象,这就是背调的陷阱所在。近日,有一位大厂程序员在网上分享了自己的经历,因为被领导记恨,入职背调的...
员工离职后被列黑名单致背调不通过离职后被列黑名单一审判赔2个月...
#员工离职后被列黑名单致背调不通过##离职后被列黑名单一审判赔2个月误工费#此前,南京的江某在与前公司协商一致的情况下解除劳动合同并获得了一笔赔偿金(www.e993.com)2024年9月8日。之后江某应聘一家新公司,在初、复试和体检均通过的情况下,却因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过,最终未能顺利入职。江某起诉前公司,要求将其...
【芝麻背调观点】员工离职是职场常态,但背后问题不容小觑
因此,如果不正视离职的问题,认为“人走了再找就好”,就会在无形中制造许多成本,让招聘工作疲于奔命,陷入无止尽的恶性循环中。离职是常态,理解离职背后的原因才是重点企业会不停成长,跟一台公交车一样,有人上车也会有人下车。最好的离职率要维持在10-12%,可以保持组织的活力,也可以在可控的限度内完成招...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
北京市一家从事多年招聘工作的人事告诉记者,她所在的公司在做背调时,不会完全听信一人之言,会尽可能地多方核实。“这种情况下,我们会去详细了解仲裁的原因,根据原因判断是否要继续录用,但如果恶意隐瞒仲裁情况,是公司绝对无法接受的。”蓝天彬说,如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用,劳动者可以向劳动监察部门...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...
【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区
企业实施经济性裁员的,提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后,就可以实施裁员。解析:《劳动合同法》第41条规定:企业出现生产经营发生严重困难等情形,裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的,用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见。