小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
崔巍说,因为当时人们的求职习惯就是从纸媒上获取招聘信息,然后邮寄个人简历。靠着一张张薄薄的报纸,前程无忧积攒起最早一批雇主资源,为求职者带去宝贵的招聘信息。很快,我国进入互联网时代,前程无忧又适时创立了“51job”网站,把求职人群引向包含巨大信息量的在线模式。在此后的二十多年里,前程无忧成为毕业生和专业人...
前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化,一看就是AI写出来的”,并调侃“过去害怕撞衫,现在害怕跟人撞简历”。事实上,AI技术已经被广泛应用在人力资源领域,比如...
秋招季,如何打通求职“最后一公里”
会前要做好功课,多了解关于自己感兴趣职位的有效信息,有针对性地听宣讲内容,为职业选择和面试作准备。对于非常心仪的公司,宣讲会最好参加,在以后的面试过程中,如果记住了宣讲会上一些有关公司企业文化的信息或者企业工作人员讲的一些特别的话,可以复述给面试官听,以证明自己很注重细节,对这家公司很向往。关于...
前程无忧秋招行为观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
谈及应届生对于就业环境的认知时,40.6%的大学生对当前就业形势有信心,保持乐观预期;45.8%的受访者表示有一定压力,但可以应对;而13.6%的受访者则认为就业形势严峻,求职压力比较大。时下应届生最需要的求职服务,受访学生对面试辅导(60.1%)、优化简历(52.6%)、职业咨询(41.7%)等提出较强诉求。其中,51job在线招聘...
给25届秋招人的十点建议
对于想跨专业求职的同学也是一个比较好的跳板。各位同学也可以多刷一刷求职平台,看看哪些岗位是你比较感兴趣的,都需要具备哪些技能,自身适配的技能又有哪些。与此同时,多在网络上汲取一些专业知识,搜索意向岗位的工作内容如何细分、入门攻略、做好这个岗位需要怎样运作等等,这些也能帮助你清晰求职方向。
“刚发布岗位就有人来投简历”
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强(www.e993.com)2024年10月16日。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
HR最常会用到的58个面试问题
①(待回答完毕,问)请谈谈您对其感兴趣的相关看法。3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。4.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。5.如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗?05考察情绪控制力招聘时,应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。
2025届秋招,往届的同学还能参加吗?
大部分校招都会有投递次数限制,并且很多企业的投递后台都不允许在投递后再次修改简历,所以各位小伙伴们一定要认真写简历,特别是往届生小伙伴,能够投递的机会本来就不多,所以更需要珍惜~之前我们也分享过很多写简历的方法,大家感兴趣可以翻一翻~04-面试前做好准备...
智联招聘前程无忧猎聘对简历流向黑市致歉
智联招聘前程无忧猎聘对简历流向黑市致歉3月15日,315晚会曝光知名招聘平台简历给钱随意下载的问题后,智联招聘、前程无忧、猎聘纷纷致歉。三家招聘网站称已达成共识,联合抵制侵犯求职者权益的不法行为。
猎聘、前程无忧和智联招聘回应恶意卖简历:联合抵制不法行为
据前程无忧51job官方微博3月16日消息,针对中央电视台3.15晚会报道关于招聘平台简历的问题,我们高度重视并深刻地意识到求职简历的安全管理和信息保护仍然面临诸多不足。感谢央视和各界媒体的监督和批评。智联招聘官方微博3月16日表示,在常见的招聘场景中,企业在招聘人才时,需要获取用户简历中的联系方式以便进行沟通。