【怀小稻人社微课第388期】劳务派遣中用工单位应当履行哪些义务?

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。如果您对社保办理、就业创业、人事招聘、技能培训等相关政策存有困惑,欢迎各位读者关注“怀化人社”微信公众号踊跃留言提问,工作人员会第一时间进行回复,您的提问可能就是“怀小稻”老师下期的授课内容哦!更多政策解答,...

一字之差大不同!劳动关系和劳务关系有何区别?

经办法官指出，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动报酬的过程中产生的权利义务关系。在劳动关系项下，用人单位需要为劳动者提供劳动条件，按月支付劳动者报酬，为劳动者缴纳社会保险并提供各种法律规定的福利，不能无故辞退劳动者。而狭义的...

在政府单位当劳务派遣合同工的我们,现在怎么样了?

用他自己的话说:“自己学习不好,高中毕业就去当兵了,回来能进到政府单位就很不错了,虽然是劳务派遣的合同工,但是他们同一批的现在好多还没有工作,他已经很满足了。”我们单位像小李这样的90后年轻人还有很多,他们当中好多学历不算高,基本就是大专学历,出去找工作会受到歧视,反而来政府单位当合同工是一个不错的...

临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...

3、试用期员工,根据《社会保险法》规定的,用人单位应当自用工之日起30天内缴纳社保。不缴纳其实是不合法的,可以仲裁。试用期包含在劳动合同期限内,员工试用期也要交社保。4、劳务派遣是由派遣单位缴纳社保,但是,用工单位要为其缴纳工伤,一旦出现伤亡会受连带责任的。5、还有三种人不用缴纳社保:非全日制用工;...

“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?

所以,单位雇佣的清洁阿姨,存在事实上的雇佣关系,应该是按工资薪金申报纳税。如果你雇佣的清洁工是类似钟点工,人家干了这单就走人,平时你也管不到别人,那本质就是劳务关系,应该按劳务报酬申报纳税。那么,按雇佣关系的这种情况下是否也需要按规定购买社保呢?社保是否购买看是否构成劳动关系,理论上讲这种也存在事实上...

王鑫:“劳务派遣工”何时成了国有车企裁员的挡箭牌?

对广汽本田和广汽丰田来说,劳务派遣式的裁员对自己是有利好的,至少不会对企业管理岗位、人力产生影响,国资委相关部门也不会对此过问,因为这毕竟是一次采买关系,而不是用工的编制,不涉及国企的社会责任问题,但事实真的如此吗?我们要为习惯了这种规则的中国汽车劳务派遣员工们发声!他们不是商品,他们也是渴望美好生活的...

在事业单位工作十年的员工,现在要改为由劳务公司派遣合法吗?

如果你是事业单位编制内的工作人员,单位要派你去劳务派遣公司去担任领导职务,而这个劳务派遣公司正好属于这个事业单位管理的劳务派遣公司,那这是合法的。如果你是事业单位编制外的职工,要将你纳入劳务派遣公司的职工,再派遣到事业单位工作,我认为也是合法的。

职工宿舍内猝死,公司有责任吗?丨我来帮你忙

劳动关系是指机关、企事业公司、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的...

中小微企业用工成本调查

“招员工比找对象还谨慎”,以灵活用工、减员增效等控成本为了控制用工成本,不少中小微企业选择外包、劳务派遣等灵活用工形式。根据此次调查问卷的结果,参与调查的中小微企业中,16.67%的企业长期使用外包或灵活用工的方式来降低人工成本,41.67%的企业为偶尔使用,30.56%从未使用,11.11%的企业处于计划中。

百姓微律所|华中农大黄某扣学生劳务费 遇“烦薪事”咋维权

如果农民工和企业之间不是劳务关系,而是劳动关系的话,可以申请仲裁或向法院起诉,或者向人力资源和社会保障行政部门举报。这些都是有效的维权手段。另外,有些地方政府为了防止施工方出现拖欠钱款的情况,一般都有欠薪保障金。用人单位没有办法支付钱款的话,劳动者可以去申请这项保障金。