因抑郁带薪休长假实则去考研,男子被辞退后法院判其返还超额薪酬
公司以员工违反制度且违背诚信为由将其辞退为了解S先生参加研究生考试、入学持续就读的行为与其申请休病假的目的是否相符,科技公司进行了进一步的查询、咨询。科技公司通过检索既往的一些抑郁症患者病案发现,“医生一般是鼓励抑郁症病人上班的。”另外,科技公司通过咨询S先生就读高校的老师得知,研究生备考对于考生的身体...
网易员工因抑郁症离世,工作差错能否成为用人单位辞退理由?
据澎湃新闻报道,网易发表内部信对此进行回应,表示该员工事发前透露自己有抑郁倾向,公司已为其安排休假,并承诺项目中发生任何问题都会由主管人员兜底负责。公司知晓员工发生意外后与其家属积极沟通,同时已启动申请专项帮扶基金、特殊商业保险理赔关怀等举措,并承诺支持该员工子女至22岁大学毕业期间的教育费用。对于引发网...
得抑郁症被企业辞退了怎么办
当患者被告知患有抑郁症时,通常可以通过心理治疗、药物治疗、物理治疗等方法来改善。1、心理治疗心理治疗是改善抑郁症的重要手段之一,可以通过支持性心理治疗、认知行为治疗、精神抑郁症是一种精神障碍性疾病,患者患病后可能会导致明显的心理障碍问题,包括情绪低落、对自我价值感降低、自责和内疚感、睡眠障碍等。当患者...
“我不同意……”!抑郁症员工医疗期满后拒上班遭开除,还要求公司...
一审法院:医疗期满后罗某某既不返岗上班又不进行劳动能力鉴定,构成旷工,公司可解除劳动合同大连市中山区人民法院认为,罗某某自1994年11月开始在营业部处工作,至2018年6月29日解除劳动合同,实际工作年限二十年,应享受二十四个月医疗期。因罗某某2016年3月21日起连续休假,因此至2018年3月21日二十四个月届满,...
工道·专题 | 患抑郁症遭辞退,只因请病假不合规?律师:医疗期内不...
北京德恒(深圳)律师事务所高级合伙人沈威:本案中用人单位解雇女职工的理由不成立,涉嫌违法解雇。公司对还处于病假医疗期内的女职工进行解雇,侵害了女职工的合法权益。记者在裁判文书网上检索发现近几年劳动者因为患有抑郁症等疾病与公司发生劳动争议的不在少数不少公司都是以请病假手续不符合公司规定为由...
不能随便辞退!关注员工精神健康,让职场充满爱
法官提醒说,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,根据本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限,依法享有医疗期,如果受到侵害,劳动者可以运用法律维护自己的合法权益(www.e993.com)2024年10月2日。是否继续履行,劳动者说了算...
上海一外企辞退患抑郁症员工的决定被裁决无效
新华网上海7月1日电(记者高路)上海市近年来首起“抑郁症歧视案”日前由浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决:辞退抑郁症员工的外资企业需继续履行劳动合同,并赔偿这名员工诉讼时间内的工资、奖金等5.7万多元。毕业于武汉大学的袁某某2006年与IBM中国公司签订为期5年的劳动合同,担任IBM上海分公司研发工程师一职。2007...
IBM公司辞退抑郁症员工败诉
IBM公司辞退抑郁症员工败诉本报记者周凯中青在线-中国青年报2008-06-20[打印][关闭]因涉嫌歧视抑郁症员工,著名跨国企业IBM公司被诉至劳动仲裁部门。申诉人提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。6月18日,上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决:IBM(中国)公司与抑郁症员工继续履行劳动...
女孩在新员工培训时患上抑郁症 公司将其解聘
企业易钻法律漏洞2008年,IBM(中国)公司员工袁毅鹏一纸申诉书将IBM(中国)诉讼至上海浦东新区劳动争议仲裁委员会。这是我国首起因员工抑郁症引发的劳动争议。而也正是这一事件使人们开始关注“抑郁症就业歧视”现象。记者在采访中发现,员工因为抑郁症等精神疾病而被企业辞退并非个别现象,有关专家认为由于我国在劳动能力...
评论:IBM请别歧视抑郁症员工
IBM向来是一个令人尊敬的国际企业,但最近在对待一个员工的做法上,却让人感觉不那么人道,有失企业责任感。10月31日,其患有抑郁症的员工袁毅鹏再次收到IBM的解除劳动合同通知书。这已经是IBM第二次计划辞退该员工了,尽管今年6月劳动部门仲裁判决IBM第一次辞退无效。以前只听说因为残疾或者是乙肝病毒携带而在就业中遭...