冲上热搜!员工抑郁口头请病假被按旷工开除

江苏南京一名员工因抑郁症口头请病假,却被公司按旷工处理并予以解雇,这一事件冲上了微博热搜榜。近日,南京市六合区人民法院速裁庭审理后认定,公司解除劳动合同依据不足、程序违法,应支付马女士3.3万赔偿金,房地产公司不服提请上诉,二审法院维持了原判。事件回顾2021年11月,南京的马女士入职了一家房地产公司做销...

员工以抑郁症为由请17个月病假考研:权责对等呼唤细致立法 | 快评

也就是说,只要患病员工“仍在规定医疗期”,用人单位就连“无过失辞退”也做不到,即便医疗期满也仍然需要给予经济补偿才能辞退员工。在本案中,公司也正是在“病假期满”之后才发现猫腻,并以“不诚信行为已经严重违反了公司的规章制度及作为劳动者应遵守和履行的诚实信用义务”为由开除S先生,遵循的法律是劳动合同法...

患抑郁口头请假反被炒,职场关怀何处寻?法院已判赔!

本案中,患病员工不光能证明口头请假,而且提供了诊断证明。因此公司以旷工为由开除员工,法律及情理上均站不住脚。上述事件,该公司在法律上的过错显而易见。但隐性的问题,是用人单位对员工精神类疾病的忽视。随着现代社会工作节奏的加快,员工的心理健康问题逐渐凸显。抑郁症等心理疾病的频发,不仅揭示了职场心理健康问...

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

员工以患抑郁症为由带薪休病假17个月,其间却去攻读了硕士研究生,后被公司发现遭辞退。近日,北京市大兴区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案,判决某科技公司解除与员工的劳动合同合法,员工需返还高于正常病假工资标准的36万元。此案上诉后,经法院调解,双方达成和解,该名员工最终返还公司近20万元。李明(化名)毕业后...

因抑郁带薪休长假实则去考研,男子被辞退后法院判其返还超额薪酬

近日，北京市大兴区人民法院开庭审理此案，判决公司解除与S先生的劳动合同合法，并要求S先生将高于正常病假工资标准的36万元返还给公司。S先生上诉后，经中级人民法院主持调解，双方达成和解，S先生最终返还近20万元。老员工抑郁请病假，单位体恤发高薪S先生是一名具有电气技术专业背景的大学本科毕业生，毕业后进入某科技...

劳动者请休病假需合法合规_本社专稿_民主与法制网 国家一类新闻网站

不久前,一则“某公司员工请病假后考取研究生并入学”的新闻也引发公众热议,该员工确诊抑郁症后向公司申请病假,在病假期间考取某知名院校的心理学专业研究生后入学读研,此间一直享受公司各类福利待遇,公司发现后将其诉至法院(www.e993.com)2024年11月19日。《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有休息休假的权利。休病假是劳动者最基本的...

网易员工因抑郁症离世,工作差错能否成为用人单位辞退理由?

9月12日晚，有网传消息表示杭州网易一员工因高强度工作、职场PUA、工作差错受HR威胁，自杀身亡。职场KTV、被HR威胁！自杀身亡！这简直就是打工人困难模式剧本啊随着事件的发酵9月14日有了新的进展▼据澎湃新闻报道，网易发表内部信对此进行回应，表示该员工事发前透露自己有抑郁倾向，公司已为其安排休假，并承诺...

炸锅!员工以“抑郁症”请病假却去美国旅游,被开除后状告公司索赔...

炸锅！员工以“抑郁症”请病假却去美国旅游，被开除后状告公司索赔14万，法院会支持吗？判决来了员工请病假出国旅游，企业以违纪解雇是否合法？来看看下面这个案例。据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2012年12月1日起，章某经XX人力公司派遣至XX制药公司从事销售代表工作，双方签订书面劳动合同及派遣...

IBM创始人曾患抑郁症,他离世14年后,IBM借故辞退中国抑郁症员工

可是就在他离世的14年后,IBM公司却辞退了一名已经被医生证明好转了的抑郁症员工。这一切看着似乎有那么点讽刺意味。一、学霸入职IBM袁毅鹏读书是家长口中“别人家的孩子”,从小学习成绩优异,一路都是保送,在全国有名的985大学攻读硕士研究生。本以为从此他的人生道路将是一条光明大道,可在他硕士研究生毕业的...

抑郁症员工医疗期满后拒上班遭开除,要求公司赔偿100多万,法院判了

抑郁症员工医疗期满后拒上班遭开除,要求公司赔偿100多万,法院判了据中国裁判文书网披露的一则民事判决书显示,罗某某1994年入职XXXX证券股份有限公司某证券营业部。2018年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同,合同约定乙方(罗某某)应达到公司相关规章制度规定标准