领导是喜欢听话的员工,还是不听话但有能力?
领导是喜欢听话的员工,还是不听话但有能力???领导是喜欢听话的员工,还是不听话但有能力???领导是喜欢听话的员工,还是不听话但有能力???
为什么老板喜欢不听话的下属,却把老实的员工晾一边,原因很现实
总结:这个故事揭示了一个职场现实——在追求个人职业发展时,仅仅遵守规则和完成任务是不够的。职场上,特别是在高速变化的商业环境中,更需要的是能够灵活应对、敢于挑战常规、并愿意为公司创造更大价值的员工。对于那些希望在职场上更进一步的人来说,这是一个值得深思的现实。大家觉得老板喜欢怎样的员工呢?你属...
你并非不适合当领导,只是不明白当领导的精髓
做领导,也是如此,你对下属特别宽容,重义气,讲人情,每个人都喜欢你。但很有可能,你是个大好人,但不一定是个好领导。当你对员工要求不严格的时候,看起来是爱员工但实际上在害他。你可能每天笑眯眯,人也很好。但你什么都不管,团队一团糟,也拿不到结果,员工走的时候一定到处骂你。一个领导对员工是不是真得...
如果公司老实人开始顶撞领导,公司病得不轻,这3个问题很明显
当压力达到临界点,他们也会心生怒气,顶撞领导,向领导表达自己的不满情绪。第三,公司环境压抑,留不住优秀员工如果公司环境过于压抑,老员工流失严重,老实人也会感觉到不安,同样会心生怒气顶撞领导。一个优秀的企业应该对待员工应持开放、自由、公平、公正,环境优雅,上班让人感觉有松弛感,这样员工付出努力后,也能获...
做管理,必须狠抓这三点!领导要狠,才能把员工管理得听话
领导要狠,才能把员工管理得听话领导者是带领员工走向成功的人,优秀的员工不仅是通过招聘获得的,也是由优秀的领导者带来的,他们是企业的代表。我们不否认有些员工有着良好的背景,受过良好的教育,毕业于名牌大学,有着令人羡慕的职业经历,并在加入企业之前在名牌企业取得了巨大的成就。然而,这些员工没有经过企业的...
女子拒绝领导潜规则后续:公司高管称无需检讨,离职员工再添猛料
至于办公室那两个女员工,恐怕肠子都悔青了,这一下,无处遁形(www.e993.com)2024年10月12日。而这2名女员工是女子知道的被杨君利成功潜规则过的人,那么除了这两人还有没其他人呢?细思极恐。有网友扒出女下属照片,发现其的确漂亮,难怪领导动心。咱们老百姓出来工作,图的就是个稳定和尊重,谁也不想天天提心吊胆,担心这些乌七八糟的事...
打工人遇到霸总领导:听话、背锅、随叫随到
首先,霸总式领导控制欲很强,不适合特别有主见的打工人。我这位领导喜欢发号命令,不喜欢听取建议,她就希望大家按照她的指令123去执行。我起初觉得这样没有存在感,价值得不到发挥。后来我悟了,“听话”地按照她的意思办,轻松省心,性价比最高。霸总式领导不但要掌控全局,大事小事都管得事无巨细。她忙不过来,那下属...
Leader As Coach:每一位领导者,都要习得“教练式领导力”
大多数员工认为自己还可以做到更好,他们期待创造更多的价值,为团队做出更大的贡献,这让他们能够感受到自己存在的意义,感觉更充实。教练式领导者,几乎都具备很强的利他精神,他们关注且引导下属的成长,帮助下属实现个人和组织目标,而不是只局限于下属有没有帮助自己完成绩效目标。
员工离职时的一番话,震撼了所有“老油条”!
我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的过程,就是被认可的过程,也是被“驯化”的过程。所谓“驯化”,就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”,而是被职场的...
最廉价的员工,不是埋头苦干的,也不是端茶倒水的,而是这2种
这话虽然没直接点名,但大家都心知肚明,小李就是领导说的那种人。第二种领导眼中的廉价员工,是那种缺乏责任心和团队精神的员工。他们对待工作总是敷衍了事,遇到问题就推脱责任,从不想着怎么解决问题。在团队里,他们也是那种喜欢独来独往,不愿意与他人合作的人。