职场小人为什么那么嚣张?背后是领导做的局,原因太厚黑了

这时候，“职场小人”的价值就体现出来了。他们善于察言观色，揣摩领导的心思，并且不介意做一些“脏活累活”。他们就像一把锋利的刀，领导可以用来排除异己，打压对手，甚至只是为了敲打那些“功高盖主”的人。二、领导的“平衡术”：制造矛盾，才能巩固权力一个团队如果太过团结，领导反而会感到不安。因为这意味...

职场上,为什么有能力的人会被领导压制,被同事排挤?

一、功高盖主,领导的忌惮职场如战场,每个人都想往上爬,这本无可厚非。但“木秀于林,风必摧之”,当你展现出过强的能力,尤其是在某些方面超过了你的直属领导时,就很容易引起对方的忌惮。老张在一家互联网公司做技术主管,手下有个小伙子叫小李,技术能力非常强,经常能解决老张都头疼的难题。一开始老张很高兴...

从俞敏洪与董宇辉看领导与明星员工的冲突与融合

具体而言,组织中功高盖主的明星员工风头过劲,不尊重领导者的感受,势必会加剧领导者的威胁感知。而且这种我行我素的行事风格,不仅削弱了领导者法定的统一指挥原则,还削弱了领导者在其他下属心中的权威,严重伤及领导自尊。根据俄亥俄州立大学布拉德·布什曼(BradBushman)教授等人的研究,感受到不被尊重的高地位者,更有...

遇上摆烂领导,“功高盖主”会是什么下场?

北京人艺跨年大戏《张居正》,12月22日首都剧场正式上演!本话剧根据长篇历史小说《张居正》改编,原著作者熊召政亲自执笔编剧,人艺院长冯远征导演并出演张居正。张居正是平民学子中间成长起来的政治家,也是历史上知识分子功高震主的典型人物。熊召政花了十年来塑造张居正,《张居正》不仅全票获茅盾文学奖,出版二十余年来也...

无能领导的8个显眼特征

而且很担心下属专业度过高功高盖主,所以大多数情况下要求下属按照自己的胡乱打法去工作,哪怕这种方式是错误的。某科技公司的员工小王,他的部门空降来了一位新领导,这位领导对业务一窍不通,却总喜欢对小王的工作发表自己的“高见”。一次,小王正在处理一个复杂的数据分析项目,领导却坚持要求他按照一个完全不切实际...

东方甄选的两种“老板”之争:权力的固化和价值的流动

在华为,坚决提拔那些眼睛盯着客户,屁股对着老板的员工;坚决淘汰那些眼睛盯着老板,屁股对着客户的干部(www.e993.com)2024年11月20日。前者是公司价值的创造者,后者是牟取个人私利的奴オ。各级干部要有境界,下属屁股对着你,自己可能不舒服,但必须善待他们。华为一位副董事长说:“华为这样的做法,并不代表领导层的道德觉悟有多高,这不是我们的出发点...

董宇辉被迫停播,深陷同事内斗,这一场大戏你看懂了吗?

但是站在俞敏洪的角度,一个员工吐槽他“言而无信”,好像也不是啥好事。而且“老头骗我好几次了”这种表达,也不怎么让人舒服。当然,俞敏洪格局大,不会太计较。但这种说话方式,俞总能忍,孙总未必能忍啊。而比恃才放旷更难忍的,是功高盖主。

如果Man姐是你老板,你会热爱工作吗?

其实，Man姐这个角色人物形象很立体，她专业能力强、有责任心、有远见、有野心、敢拼、敢闯、敢改革创新，还特别聪明，虽然有点功高盖主的意思，却也是一点就透。但是，她PUA下属的手段，也很厉害。最开始，Man姐将佐治要开除的唐芷瑶抢了过去。唐芷瑶作为一个新人主播，虽然勤奋，但天赋和新闻敏锐度都不高，是一...

拼多多,理性组织的冷酷仙境(下篇)

情谊关系较为显性,亲信、嫡系、校友、老员工。管理者的利用价值,则相对隐性。有情绪价值——企业家大多是孤独的;有制衡价值——防止功高盖主或权力失衡;有打狗棒价值——总要有人说难听的话办难办的事;有鲶鱼价值——时不时放出来搅乱一池春水。管理者胜任或失职,对组织能力的影响具有强辐射效应。不论是情谊关系...

低情商的领导,往往会通过这三种方式打压员工,针对员工

领导却没有意识到这一点,他们给员工更多任务总觉得是让员工认清自己,这样才能够长远进步,但是领导总是变本加厉的欺负员工,员工是没有办法得到更好成长的。第二、让员工一直在普通岗位上工作所谓功高盖主其实也是很多领导比较担忧的,毕竟很多员工在职场中能够立下很多的功劳,以为自己可以为所欲为,抢了很多领导风...