2024年就要退休了,但被公司辞退了怎么办?领失业金还能退休吗?

所以说,对于那些年龄较大的即将办理退休的人也被辞退,也就是属于正常的范围之内了。另外一方面就是整体公司破产倒闭,这种情况会无差别的造成失业,不论你是否快退休,不论你是否作为年轻人,总而言之,你的工作单位已经不存在了,那么你只能面临一个失业的结果。但这两种结果都有一个共同点,他们都属于因非本人意愿离...

被辞退的她终于有了养老保障陕西米脂:支持起诉维护被辞退老员工...

2003年至2022年19年间,李华一直在某公司从事炊事员和保洁员工作。本想着到退休后就可以安心养老了,谁知,快要到退休年龄的时候,李华等到的却是被辞退的消息,这让她很是不解,她立即到公司人事部门询问原因。人事部门经理给李某的回复只有一句话:“这是公司的决定。”李华之后多次与公司沟通,说明在她工作的19年里,...

支持起诉维护弱势群体合法权益|陕西米脂:支持起诉维护被辞退老...

2003年至2022年19年间,李华一直在某公司从事炊事员和保洁员工作。本想着到退休后就可以安心养老了,谁知,快要到退休年龄的时候,李华等到的却是被辞退的消息,这让她很是不解,她立即到公司人事部门询问原因。人事部门经理给李某的回复只有一句话:“这是公司的决定。”李华之后多次与公司沟通,说明在她工作的19年里,...

女子50周岁时被公司辞退,称自己是管理人员应55岁退休索赔

2、《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第一条规定,女工人年满50周岁“应该退休”。经核查档案和相关证据材料,虞女士从参加工作至今一直为工人身份。省电力公司和检修分公司组织机构调整方案的批复,均明确规定虞女士所从事的220kv正副职操作员为生产技能岗,而非她所称管理技术岗位,虞女士不符合55周岁退休的政策规...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

答案是可以。用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。情况一:协商解除用人单位与即将退休的老员工可以通过友好协商,在双方达成一致意见的基础上,提前解除劳动合同。情况二:违纪解除若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措...

【说·法】单位辞退临退休工伤人员,工伤待遇能否递减?

不愿离职嘛,我们开除他呀,我总不能养个闲人呀(www.e993.com)2024年11月19日。而且,听说距退休年龄不满5年的工伤人员,他受工伤的话,我解除劳动关系工伤待遇还要打折呢!老黄今年58岁了,开掉他么好了。人事干部开除他有什么风险吗?根据《上海市工伤保险实施办法》:工伤致残五级至十级人员,经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除...

退休前7个月被辞退,59岁员工获赔11万多元

华声在线6月13日讯（全媒体记者虢灿通讯员胡金谋）59岁员工还差7个月就退休了，公司以一次夜班提前离岗以及与公司总经理争执为由将其辞退。员工不服，把公司起诉到法院。6月13日，湖南高院微信公众号通报了这起案例，员工获赔11万多元。距离退休仅几个月被辞退2013年6月，邹某入职湖南某科技有限公司。

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

“三期”指的是女职工孕期、产期、哺乳期,三期间辞退员工的赔偿,有三种情况。具体是:一、存在以下情形,公司合法辞退三期员工,应当支付经济补偿金(一)公司合法解除劳动合同的情形有:1.三期员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...

59岁的老员工被辞退,用人单位要赔吗?法院判了!

59岁距法定退休年龄不足1年的老员工,竟被公司解除劳动合同?近日,平江县人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件。基本案情2013年6月,邹某入职湖南某科技有限公司。2018年开始,该公司实行中层干部夜班值守制度(未形成书面制度),值守时间为晚上10时至次日6时。

59岁老员工被辞退 起诉获赔11余万 公正裁决守护权益

面对突如其来的解雇,即将于2024年达到退休年龄的邹某未能找到新工作,遂于同年8月向平江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,请求公司赔偿违法解除劳动关系的经济损失及失业保险损失。仲裁结果支持了邹某的部分请求,裁定公司需赔偿其失业保险损失9765元,而关于违法解除合同的经济赔偿则未获支持。