为什么领导不喜欢能力太强的员工,这 3 个原因,看完你就明白了
作为领导,也会担心能力强的员工会在短时间内超越自己,从而影响自己的职业发展。这种不安全感可能会导致领导对能力强的员工产生抵触情绪。02、难以管理与控制在工作中,你会发现,哪些能力强的员工往往有自己的想法和做事方式,他们可能不太容易接受领导的管理和指导。这类员工往往有较强的个性和主见。在工作中,可能...
90%的利润分给员工,每年休息145天,中国最“傻”的老板不干了
相较之下,大部分的老板往往会毫不留情地剥削员工,期望通过延长工作时间等手段来获取更大的经济利益。然而,于东来却犹如一位仁爱的“神仙”老板,倾其所有去呵护和关心自己的员工正因为这份极致的员工关怀,使得“胖东来”超市在当地赢得了众多忠实拥趸,每当新店开张之际,便会吸引数以千计的求职者纷至沓来。在当今...
公司员工全体涨薪唯独没我份,我找老板,他:采购特殊位置不能涨
以前在确定BOM需求时,我都会与产品经理和技术部门进行沟通,基本上以他们的意见为准,我也确实知道,他们选择的供应商曾经给予过他们一些好处,但他们认可的货源基本上是可靠的。现在,张强却完全忽视了他们的意见。老板心情大好,晚上请全体员工吃饭。饭桌上,大家举杯畅饮,气氛非常热烈。当然,张强依旧是众人关注的焦...
领导!你有本事让我带饭,你有本事还钱啊!!
利益至上,压根不把员工当人看。你要求低,就给你发钱少。你人老实,活就都是你来干。你不计较,利益就都是计较的人拿。整天讨好领导有什么用?过几年年纪三张半了,有家有子有房贷,嘎嘣一声通知你毕业。你哭都没地方哭。所以现在的年轻人们,上班就是上班。我会认真对待工作,但别总让我跑和工作无关的腿...
工作中比较傻的案例
然而,经过核实,小钱的调研数据并没有问题。小赵的诋毁行为被大家识破后,他在同事和领导心目中的形象变得很负面。最终,小赵不仅没有获得升职机会,还因为其不良行为受到了公司的批评。六、不懂拒绝而接受过多工作案例在一家企业的人力资源部门,员工小刘性格比较随和。当各个部门都找她帮忙处理一些额外的人事...
好领导不是自己有多强,而是手下的人有多优秀
一个好的领导不是看自己的能力有多强,而是看自己手下的人有多优秀(www.e993.com)2024年10月12日。成为一个优秀的管理者,首要的条件就是重视人,培养人。重视员工就是重视管理者现在拥有的成就,当有一天所有员工觉得公司不行得走的那一刻,公司一定是出现了大问题。不要把员工当傻子,要把员工当聪明人,他们比管理者更有团结之意。
食堂每年亏200万,27年无一员工患癌,中国最“傻”公司,学不会
而令外界津津乐道的,除了我们刚刚提到的这些矛盾之外,还有德胜洋楼那诸多“逆商业”的规定和现象,比如:员工上班不打卡,报销不需要领导签字,可以请1-3年长假出去闯荡,并且保留职位;坚持“以能定产”,如果保证不了建筑质量,无论订单大小,一律推掉;不管何种岗位,也不管学历高低,入职后都要先去物业打扫3个月卫生。管...
在单位,领导喜欢上班开着办公室的门,往往是他在释放3种信号,没...
有些员工误以为领导喜欢开门办公,就是对自己的任何想法都会照单全收,于是肆无忌惮地提出一些不切实际,甚至损害公司利益的建议。这种行为,其实是对领导智慧的挑战,也是对自己职业责任感的缺失。真正的聪明人,会懂得在开放的环境下,提出有建设性、符合公司利益的意见和建议,这样才能真正为团队的发展贡献力量。
在公司,千万不要共情领导!
一、打工人最傻的行为,共情领导在公司,千万不要共情领导。职场上共情领导,会让你的同情无边泛滥。我们团队的一位资深同事,工作4年决定辞职!告别之前,他与领导进行了深入的对话,领导的诚意和理解让他感到非常感动。在他离职之际,他邀请了团队成员共进晚餐,以此表达对集体的感激和依恋。
领导有这3种行为,分明就是在欺负你,别不知道
人都欺软怕硬,看到别人比较老实,就想占点便宜,看到别人不好惹,就躲得远远的,领导也是如此,看到员工老实好欺负,就想从员工身上占点便宜,压榨员工的劳动价值。有些人被领导欺负了,还傻傻地不知道,以为这是领导在重用自己,被领导拼命压榨了不说,还得不到任何好处。在职场上,你要睁大眼睛了,如果领导对你有这三...