“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
说到国企改革,很多人可能第一时间想到的是基层员工“末等退出”,但这次似乎并非如此,准确的说强调的是央国企领导的“末等退出”,因为员工的提法一般是市场化推出。一、国企也要末位淘汰了?别急,这次主要针对的是国企领导层!国资委明确表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度,但这次的主要...
短期借调变成“长期占用”,困于“借调”的基层干部
据王文杰观察,借调人员普遍有两种心态:一种是政治激励效应,基层干部借调到上级机关,工作动力更强。另一种是发现没有留用机会后,评优和晋升机会也减少,他们的工作积极性就会受挫。自1993年10月,国内开始推行公务员制度以来,借调人员呈现出多元化的特点。在王文杰看来,借调作为一种非正式的人才交流和公务协助方式,存在...
基层干部,正在用形式主义对抗官僚主义
所以,基层干部只能拿着鸡毛当令箭,把高层的错误决策,不情不愿地向团队宣贯。团队又根据他的命令,像没头苍蝇一样瞎折腾,忙忙碌碌,人累死了,却没有任何结果。形式主义,就是这么被折腾出来的。2、高层耍官威,基层被迫表忠诚官僚主义的第二个特征,就是爱摆谱,耍官威。有些企业高层,坐上这个位置之后,就觉得...
困于借调的基层干部 归途与挑战
困于借调的基层干部!据李萍介绍,她所在的县委办,40名职工中有近一半是“借调人员”,且平均年龄不超过35岁。2024年1月1日,《中共中央国务院关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴的意见》指出,“加大编制资源向乡镇倾斜力度,县以上机关一般不得从乡镇借调工作人员。”年初至今,多...
吉林银行大连分行开展热烈庆祝总行成立17周年系列活动
吉行万家,员工之家。企业文化月期间,大连分行党委书记、行长佀清华带队,面向基层干部员工开展多次座谈,分享工作心得,倾听员工声音,用真情、办实事、聚人心。9月24日,大连分行行长佀清华、副行长刘扬、相关部门负责人与46名新员工齐聚一堂召开座谈会,共话工作感想,鼓励新员工们要践行奋斗者文化,向榜样看齐,努力为吉...
高层干部,自己首先要是营销高手
高层干部,自己首先要是营销高手作者|陈伟君来源|华营管理私塾,管理智慧咨询合作|13699120588华为营销高层决策组织的成员自己首先是营销高手,是从市场一线打仗打出来的(www.e993.com)2024年10月18日。宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。被提拔的干部必须拥有基层业务经验,没有基层成功经验的员工一律不得提拔和任命。优先在有成功经验的团队中...
人民公安从这里走来|延安市公安局长:公安队伍纪律严明、执法公正...
袁家富:公安工作主要还是靠广大民警辅警干出来的。领导干部要常去基层调研真实情况,也一定要带头尊重基层、鼓励基层、为基层解决难题,树立踏实肯干的导向。作为领导,到基层去尽量不要“鸡蛋里挑骨头”,不能凭个人喜好和主观感受就下结论,不能不问青红皂白就批评指责,不能一有问题就苛责基层,这样做基层的同志当面不...
让基层治理更加有力有效(深度关注·破解基层治理“小马拉大车...
近年来,抚州市深入推进领导干部“宣传党的路线、方针、政策下基层,调查研究下基层,信访接待下基层,现场办公下基层”制度化常态化,推动机关干部深入基层听民意、解民忧,扑下身子谋发展、抓落实,同广大基层干部想在一起、干在一起,破解基层治理“小马拉大车”问题,一大批基层“看得见却管不了”的难题得到有力解决。
致远薪事力国资版引领国央企HR管理变革 打造智慧引擎 激发干部活力
此外,部分国企的激励机制不够灵活,基层干部的工作付出与回报不成正比,导致工作积极性不高……这些问题严重影响了国企基层干部的工作效率和团队凝聚力,制约了国企的健康发展。致远薪事力国资专版产品为破解国央企人力资源管理难题应运而生,旨在通过更加灵活、科学、智能化的管理手段为基层干部注入新的活力,激发其工作...
公务员的范围很明确!这8类人员才是真正公务员,其它都不是
比如负责指导全国范围内的党的基层组织建设和党员教育管理,确保党的基层组织的健全和党员队伍的纯洁、制定政策、法规,指导干部人事制度改革,为党和国家选拔、培养、管理大批优秀人才。总之,中组部作为中国共产党中央委员会的重要职能部门,在人事和党建两大方面发挥着人事部的作用,只不过这个中组部的权利更大。