生育津贴直接发给女职工,是效率最高的方式 | 新京报快评

生育津贴,有望直接发放给职工本人。12月12日,国家医保局介绍我国生育保险政策相关情况。目前,全国有三分之一的地区将生育津贴直接发放给个人。国家医保局鼓励有条件的地区将生育津贴按程序直接发放给参保女职工,进一步提高参保人员获得感。生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴,是对职业妇女因生育享受国家法定产假而离开...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

包括①支付生育津贴(注:可以先由用人单位垫付,之后再由用人单位向社保部门报销;也可以由社保部门直接支付给女职工。在用人单位依法缴纳的情况下,用人单位垫付的金额,与社保部门报销的金额是相等或相当的),②支付奖励假工资(注:该奖励假工资需要由用人单位承担)。

女职工人均生育津贴2.6万元,将探索生育津贴直接发给本人

章轲表示,生育津贴其实是医保(生育保险)给发的,现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。最近,国家医保局和全国妇联进行了沟通,下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多直接发放给女职工本人。此外,有些地方的地方法规规定,生育津贴要支付给企业,...

每月发给员工200元的交通补贴,计入“工资薪金”还是“福利费”

根据《财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)规定:生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴免征个人所得税。八、商业健康保险根据财税〔2017〕39号的规定,单位统一组织为员...

生育津贴,将直接发放给职工本人

生育津贴通俗来说就是产假工资，“到底应该由男方单位发还是女方单位发”，是一部分职工的困惑。章轲表示，生育津贴其实是医保（生育保险）给发的，现在支付生育津贴有两种方式，一种是直接发给生育的女职工，另一种是发给女职工所在单位，再由单位发放给职工本人。最近，国家医保局和全国妇联进行沟通，下一步将推动...

女工生育津贴被截留引关注 如何完善法规堵漏洞?

记者采访过程中发现，全国已有多地明文规定了生育津贴的发放原则(www.e993.com)2024年12月18日。比如，《广东省职工生育保险规定》明确，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。《江苏省职工生育保险规定》明确，生育津贴高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。北京市政府网站关于“生育津贴”的政策解读显示...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

比如,《广东省职工生育保险规定》明确,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;《江苏省职工生育保险规定》明确,生育津贴高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留;北京市政府网站关于“生育津贴”的政策解读显示,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣。

三胎放开,四胎不远了?四胎能休产假、享受生育津贴吗,一文讲透!

四胎女员工是否享受生育津贴?同样的逻辑道理,关于生育津贴的规定,在国务院的《女职工劳动保护特别规定》中就有明确规定,即女职工产假期间就享有生育津贴,同样并不区分是否符合计划生育政策。法律顾问精细化指引三期女职工,就像是劳动关系中的“大熊猫”,稍有不慎企业就容易触犯到禁忌。既然回避不了,那就只能从...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

此前,乐山市医疗保障局相关工作人员告诉红星新闻,生育津贴由经办机构拨付给用人单位,用于支付女职工产假期间应享受的工资待遇,至于用人单位到底给女职工发多少,如果产生争议则归人社部门管,可以申请劳动争议仲裁。关于女职工生育津贴一事,红星新闻同时向乐山市总工会进行了反馈。对此,乐山市总工会相关工作人员表示,对于...

公司停业了?女职工的生育津贴不能停

职工按照规定享受的生育津贴,由用人单位按照职工原工资标准先行垫付,再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已经享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额...