和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

企业认为,和员工签订了劳务合同,双方之间形成的就是劳务关系,就不需要为员工缴纳社保。那么。用人单位和员工签了劳务合同就真的可以不用缴纳社保了吗?一、劳务合同与劳动合同的区别首先,需要明确的是,劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同劳务合同通常指的是双方基于平等地位,就一方提供劳务、另一方...

劳务关系中的劳动权益如何厘清?

“就本案而言，龚女士与护理院建立劳务关系，能否提前解约取决于合同中是否有约定，如果合同中未约定解除情形，龚女士可以向公司主张继续履行劳务合同或者主张违约金，但这笔钱并非《劳动合同法》意义上的补偿或赔偿。”同时，朱律师表示，“龚女士应当向法院而非仲裁机构主张权益。另外，劳务关系中不存在‘试用期’一...

【以案释法】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动...

某个体加工站成立于2022年7月6日,经营者为王某,2023年11月29日注销。2022年6月28日,在加工站尚未进行工商登记时,张某在加工站提供的劳务合同上签名捺印,合同内容包括乙方(劳动者张某)的基本信息、合同期限、工作内容及要求、保守秘密、工作时间、劳务报酬及支付方式、工作纪律和规章制度等条款。加工站经核准设立后...

可以不用缴纳社保的几类人员

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。聘用劳务派遣人员劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣方交,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由...

劳务派遣员工九年的兢兢业业换来一句:合同到期,原则上不予续约

再者，我们要了解自己的权益。即使是劳务派遣员工，也受到法律保护。如果权益受到侵犯，应当勇于维权。我们要保持开放的心态。不要把自己局限在一家公司或一个岗位上。多关注行业动态，保持与外界的联系，为自己创造更多机会。对于企业而言，也应该反思自己的用人策略。尊重员工，给予他们应有的待遇和发展空间，才能吸引和...

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到,一些账号在短视频平台发布这些营销信息,误导读者(www.e993.com)2024年11月8日。签订劳务合同可以降低用工成本?对此,有律师指出,现在有部分企业企图用劳务合同代替...

某国央企将大批员工转劳务派遣?

P.S.《解除劳动合同协议书》一定要把解除原因(千万不要体现“自愿解除”)赔偿标准/金额/支付时间、转签劳务派遣的处理方式一一写明,《三方协议》要把hr承诺的原岗位不变、薪资福利不变、工龄连续计算等条件一一写明。最后,诱导员工签署“自愿”离职协议转劳务派遣、没有任何赔偿、不给任何白纸黑字的承诺,这样...

公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税

2.如果返聘的退休人员属于与公司签订劳动合同(实际上达到法定退休年龄的人员不可以再签订劳动合同。根据我国的相关法律规定,达到退休年龄的员工已经不具备签订劳动合同的合法主体资格,因此不能与用人单位签订劳动合同。如果员工达到退休年龄后继续工作,他们与公司之间的关系将转变为劳务关系,而非劳动关系。在这种情况下,双方...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、社保缴纳及税收优惠方面...