员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
电梯销售公司辩称,根据公司2021年9月18日颁布的《员工手册》规定:奖金(含年度目标奖金、提成工资等)发放日在册的员工方能取得奖金;在奖金发放日前离职的员工,公司有权不予发放其奖金。该员工手册经职工代表大会审议表决通过,并向全体员工公示,林某本人知晓其内容。公司于每年1月经考核后向员工发放上一财年的奖金...
2024劳动法, 单位不能随意克扣员工绩效工资, 同时注意这5点情况
首先,单位应该制定明确的绩效考核制度,将绩效考核结果与员工的工资报酬直接挂钩;其次,员工应该了解绩效工资的计算公式,并对自身的绩效进行准确评估,确保所提交的绩效考核结果真实、客观、准确;最后,单位应该及时将绩效工资发放给员工,并告知员工绩效工资的计算过程、依据和结果,以确保员工能够理解和认同单位的薪酬激励机制。
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。李某所获得的生育津贴明显低于产假前工资标准,该公司应当依照上述规定就差额部分予以补足,据此判决甲公司支付李某产假期间工...
业态迭代焕新,人才竞争激烈……民营企业如何防范用工风险?
2021年8月至9月期间,C公司通过会议、一对一谈话、电子邮件等多种方式向全体员工表示,受国家政策影响,公司需要进行转型,从2021年8月1日起执行转型期间工资发放政策,缓发2021年8月至2022年2月部分工资,政策还明确了转型结束恢复正常后的工资发放规则以及缓发工资恢复发放、补发条件。濮某不同意前述政策。2021年10月...
失业保险金最多只能领24个月?社保卡在异地能用吗……看权威解答→
作为单位职工缴费的年限和作为灵活就业人员缴费的年限,可以累计计算。问:回户籍地领取失业保险金,养老保险必须一起转回户籍地吗?人力资源社会保障部失业保险司:不需要。《关于畅通失业保险关系跨省转移接续的通知》明确规定,参保失业人员符合领取失业保险金条件的,在最后参保地申请失业保险金及其他相关待遇,也可以选择...
公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税
答:不需要(www.e993.com)2024年10月16日。《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定:按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费免征个人所得税。需要提醒的是,退休人员如还取得返聘工资,不需要合并退休工资、离休工资和离休生活补助费计算缴纳个税;退休人员取得退休工资、离休工资和离...
影响年终奖发放的因素有哪些?_全年_一次性奖金_个人所得税
计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数影响年终奖发放的因素有哪些?年终奖作为奖金的一种,是给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此,用人单位应当围绕“职工的超额劳动报酬”和“增收节支的劳动报酬”这两个方面设计年终奖发放条件。
迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例
该医疗公司的《行政管理制度》第27条规定:“女职工怀孕前需提交生育申请,未提交申请怀孕者,扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后方可提交生育申请。”2020年7月20日王某怀孕,于2021年5月7日顺利分娩,同年8月25日返岗工作。2022年4月8日,某医疗公司向王某发送通知,其中载明:“由于王某违反公司规章制度...
@P2P员工,警方喊你来退缴工资、提成和奖金!哪些员工需要退缴?追缴...
赵志东认为,奖金、提成、佣金具有奖励性质,要想取得这些奖励必然需深入开展P2P平台的相关业务,大概率实施了非法集资行为或帮助行为。因此该部分金额应予以追缴不存在异议。但是工资是用人单位依据《劳动法》等相关法律法规对员工的劳动支付的报酬,性质特殊,因此,本问题的核心在于涉案工作人员的工资是否属于违法所得。目前有...
P2P爆雷追赃法律分析 员工应退缴工资奖金吗
11月19日,杭州市公安局下城区分局发布通报,杭州孔明金融信息服务有限公司(“人人爱家金融”网络借贷平台)涉嫌非法集资的行为人(包括部门主管、普通员工、业务辅助人员,其他为吸收资金提供帮助人员)自通告发布之日起至2019年12月31日止,应将自己在杭州孔明金融信息服务有限公司工作期间的工资、提成、奖金等费用全额退缴...