三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?

如在劳动合同中对劳动者试用期工作表现及录用条件作出明确约定,用人单位能举证证实劳动者在试用期不符合上述约定情形的,单方解除劳动合同合法;不能提交证据证实则为违法辞退,应支付经济赔偿。基本案情>>>2022年4月,田某经面试入职某教育培训公司,从事英语老师岗位教学工作,双方签订书面劳动合同,约定试用期自2022年4...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时解除劳动合同并通知员工。（厦门日报...

员工被投诉三次,公司就能辞退吗?

公司不能在未认定员工违纪事实的情况下,仅凭客户投诉就辞退员工,更不能因员工的同一行为受到客户多次投诉,就直接辞退员工。再次,公司应将员工被投诉的历次处理情况及时送达员工。尽管多次一般违纪并不等同于严重违纪,但如员工因一般违纪行为被处罚后“屡教不改”,对于管理秩序的破坏程度更为严重,故公司根据依法制定的...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

公司也无权随意辞退员工根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实践中,有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

因虚假学历辞退员工,是否有时间限制?

以虚假学历辞退员工,如果将提供虚假学历定义为不符合录用条件,依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同,务必需要在试用期内解除(www.e993.com)2024年11月19日。如果定义为严重违反规章制度,依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同,则大部分地区以半年或一年为限,超过时间,很可能会被认定为违法解除。适用于虚假学历的话,在发现的...

“试用期我想辞退就辞退”:如此“霸总”早该整顿

如果企业管理者不能摆正心态、切实尊重每一位员工，一家企业难免会走向领导和下属“貌合神离”的状态，进而产生效益下滑、经营不善乃至歇业倒闭等结果。一家公司能出现说出“试用期我想辞退就辞退”的领导，说明其用人导向和环境风气已经出了问题，如果不能及时纠正，后果不堪设想。不论是从法律法规与伦理道德的角度...

女职工试用期不合格,但检查出怀孕了,公司还可以解除合同吗?

女职工在试用期内的表现未达到公司的录用条件,但女职工正处于孕期,公司能否以不符合录用条件解除劳动合同?答案是:可以。但实践中很多企业会因为操作不当构成违法解除。01、三期女职工劳动保障相关规定《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳...

试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得无故辞退试用期员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同,否者属于非法辞退。《劳动合同法》规定是为了保护试用期员工的合法,防止用人单位管理者滥用权利随意辞退员工。王总经理作为公司管理者认为自己手握权力,可以随意无视员工合法权益,甚至还...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

同时,记者还发现,员工在实习期被公司辞退后起诉公司要求赔偿的,不乏有胜诉的案例。广州的万某某和广州某公司于2021年12月6日签订固定期限劳动合同,时间为三年,试用期六个月,该公司于2021年12月31日以万某某不能胜任本职工作,因工作失误、擅自离岗等行为为由解除劳动合同。万某某认为没有任何事实依据,并且该公司违...