公司可以不为试用期员工缴纳社保吗?

不可以,社保是法定的,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律规定执行。用人单位自用工之日起,未给试用期员工缴纳社会保险,违反先关法律规定,员工可以随时提出...

北京公司回应网传女子违法开除员工 :员工未过试用期 离职程序合法...

#开除员工叫嚣管不着女子被停职#声明中指出,前员工孙某于2023年6月25日入职,因其工作能力不胜任,公司决定不予通过试用期。经协商一致,双方签署解除劳动关系协议,公司按协议于12月8日足额支付11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。@沸点视频

员工是其他公司股东,试用期公司能将其解除吗?| 公司法研

如果公司在与员工签订劳动合同前,得知员工在其他公司有职务的,公司可在劳动合同或试用期录用条件书中添加相关条款,要求员工在入职后几个月内辞去相关职务,如员工同意并签字,那么在约定的时间届满时,员工还未辞去其他公司职务的,要求其纠正立刻辞去职务,若员工仍未辞去职务,公司有权与其解除劳动合同。3、给公司造成损失...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

2022年3月，陈某入职某公司，与该公司签订《劳动合同》。双方约定，试用期为6个月。试用期内，公司有权随时对陈某进行试用期考核，如陈某未完成试用期考核指标，就代表不符合公司正式录用的条件。同日，陈某与公司签订了《绩效考核责任书》，约定了具体考核指标。2022年8月底，考核期临近届满，但陈某所对接的客户表示...

背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?

员工虚报工作经历被开除法院:公司并无不当吴某经过应聘获得了北京X保险公司的offer。双方签订的劳动合同约定期限为3年,试用期为3个月。入职时,吴某按照公司规定填写了应聘登记表和员工入职登记表,在应聘登记表和员工入职登记表中填写的工作经历均为:在2013年6月至2019年4月期间在A保险公司工作。

北京某女高管叫嚣,违法开除员工,公司声明中还有哪些违法疑点?

《劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第三十九条则规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第四十六条则规定双方协商一致解除劳动合同的，用人单位向劳动者支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月19日。表面来看，该公司的声明存在法律依据。不过，据疑似该事件被解除劳动协议...

HR扬言违法开除员工被停职,所属公司注册资本1100万美元仅10人参保

声明写道,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,决定不予通过试用期。经协商一致,12月1日双方签署解除劳动关系协议,公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

同时,记者还发现,员工在实习期被公司辞退后起诉公司要求赔偿的,不乏有胜诉的案例。广州的万某某和广州某公司于2021年12月6日签订固定期限劳动合同,时间为三年,试用期六个月,该公司于2021年12月31日以万某某不能胜任本职工作,因工作失误、擅自离岗等行为为由解除劳动合同。万某某认为没有任何事实依据,并且该公司违...

“女高管违法开除员工”事件持续发酵,疑似当事男员工发声,律师...

因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。我司始终坚持依法经营，我们相信社会的法治与公平，并努力为社会创造价值。动态：疑似被辞退男员工发声1月8日11时37分，今日头条上...

“我违法你管得着吗?”女HR叫嚣违法开除员工

根据新闻报道,涉事公司与被解雇员工签订了三年劳动合同,试用期六个月符合法律规定。涉事公司是否合法解雇?《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。