辞职后的广告人,过上了怎样的生活?
与其休假还要随地大小班,我还不如不休老老实实在工位上班。但大厂很少让员工陷入这种为难的状态,它的职能切割非常细。就拿我的工作来说,客户方案由运营岗(也就是我)出,和客户谈方案就交给销售岗了。后期展开合作的话,执行可以是客户自己来,也可以交给代理商完成。相对应的结果,从下班时间就可以看出来:在这家...
Hr避坑!咱不做背锅侠
4、谎报离职原因:候选人在面试时隐瞒真正的离职原因,如因工作中存在重大过失被原单位劝退,或因严重违规违纪而离职等,却说是自愿主动离职跳槽。5、不良历史记录:候选人存在负债、诉讼、欠费欠税等风险记录。6、行业黑名单:候选人存在金融违规记录,是地产监管黑名单的一员,有过食品药品行业不合规行为等等。7、薪资...
员工跟领导起冲突被劝退,结果被员工怒怼:拿不到年终奖,想赶我走没门
在职场上很少员工跟领导起冲突,多数人为了工作,只能敢怒不敢言,除非领导做的特别过分,不然员工为了工作会选择妥协,要知道现在很多公司,为了劝对员工真是不择手段,所以不要轻易的跟领导闹僵。原来一位网友分享了自己的经历,说自己跟老大起了点冲突,主要是他看我不顺眼,找我谈过了几次话,主要是想劝退的意思,可...
善世分享:如何合理劝退不合适的员工?90%的HR都不知道怎么做
除此之外,为了劝退成功,还要打消员工的担忧:“如果下家公司需要做背调,打电话过来的时候,可以适当地美言几句,不会说出是劝退的而是个人原因自动离职”在善世看来,如果这个时候,员工还是不愿意,就可以表明:“如果不自动离职,到时直接解雇就得不偿失了,不但面子上过不去,而且下家公司也会做背调,还会直说理由,这样...
新招的员工能力不行,HR如何做好劝退工作?
除此之外,为了劝退成功,还要打消员工的担忧:“如果下家公司需要做背调,打电话过来的时候,可以适当地美言几句,不会说出是劝退的而是个人原因自动离职”如果这个时候,员工还是不愿意,就可以表明:“如若不自动离职,到时候直接辞退就得不偿失了,不仅面子上过不去,而且到时候下家公司做背调,还会直言原因,这样的结果也...
拼多多员工因发布同事被抬上救护车的照片,被管理层逼迫主动辞职...
如果员工匿名在其他平台发布关于公司的非虚构、非机密类消息,是否构成“抹黑公司形象”,公司直接强制辞退员工是否违反劳动法?面对公司“半威胁”式劝退,若不同意自动申请离职,则可能会面临公司背调“使绊子”、克扣工资奖金等问题,弱势的劳动者该如何维护自身权益?“一个站着进去,一个躺着出来(www.e993.com)2024年10月17日。”王太虚回忆,1月7...
不给赔偿让你主动离职?别怕背调,等劝退,教你如何N+1
总而言之,别听吓唬,主动离职是不可能主动离职的,老油条们大多是一边等劝退,一边面试,offer到手,啥都好说。最后来给大家分享一下基本的法律知识,至少做到心里有数。公司“劝退”员工,属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,以下两种情况需要支付经济补偿金:...
毁约、劝退、不赔付,这些大厂竟是秋招刺客……
既然是反向背调,那就是员工反过来做好应聘公司的背景调查,对于头部公司看一看它是否在近几年有过校招毁约行为,再看一看最近的财报,中小企业就可以通过一些第三方软件去看。着重看的有一下几点:工商信息的查找:营业执照的详细信息;登记状态,如果是注销、吊销、停业、清算,也是风险比较大的一个公司;企业年报;...
背调问到“撕破脸”的前同事,到手的offer飞了
i背调官网显示,除了基本的个人信息和工作表现,调查项目还有民事诉讼及失信验证、负面社会安全验证、网贷不良记录查询等。另外,大多数背调公司还有定制版员工背调,可以增加人物关系图、社会信誉调查等方面。i背调客服对深燃表示,其背调基本套餐报价在99元到1299元不等。除了基本的信息查询,不少背调公司还掌握有不少...
背调毕业生?00后开始“反向背调”雇主了!
“我们不应是‘求工作’,而是‘找工作’。”在他看来,“反向背调”不仅应该是流行的,而且是必要的。然而,陈苒身边的同学们同样会很积极地通过各种渠道去了解公司情况。通过“反向背调”,他们不仅能够通过薪资情况、员工特点、企业文化等的情况筛选出自己所期望入职的公司,还能在面试过程中占据一定的主动权。陈苒正...