央企、国企“开除”员工的手段,真的很奇葩

当然,好多人遇到这种情况时,会选择主动辞离职。另外,国企也经常利用劳动合同到期这一点。国企会选择性的和一部分员工续签长期劳动合同,其余人员劳动合同一旦期满,就不会续签了,相当于变相被开除。还有一种方式是,将想要开除的员工调离核心部门,将之边缘化,如后勤科室,逼迫员工自己选择辞职,如果员工去了边缘部门还继续...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

具体来说,“任期制”意味着国企经理层成员将拥有明确的任期,通常为2-3年,到期需自动退出,除非董事会重新聘任。而“契约化”则强调业绩导向,若经理层成员业绩不佳,低于70分,将面临末等调整或不胜任退出,即“刚性退出”。二、准确说是:“末等退出”指向央国企领导,员工用的词是市场化退出或者能进能出从公开...

国企的好日子到头了?2025年推行末尾淘汰制!公务员会跟进吗

要清楚，任何企业都不可随意辞退员工，除非经营困难且员工无大错才可裁员并付补偿金。所以企业以业绩末尾为由辞退员工并解除合同违法，国企更不会有此制度。因而“铁饭碗”于国企并不契合，或许一些大型央企未曾有过裁员现象，关键在于其自身尚未到非得靠裁员才能维持的境地。明白了上述内容，你便可知末等调整与不胜任...

央企铁饭碗没了 员工优化实操难度远超想象

这位负责人说:“央企内部不会直接提‘裁员’,但确实有相应的措施,比如设立人才池,给相关人员提供缓冲周期,等缓冲周期过后,再协商以哪种方式优化——是解除劳动合同,还是降职降级。”自改革开放以来,央企用工经历过“统包统配”的国家用工方式、固定工制度改革、优化劳动组合、破“三铁”改革、推行全员劳动合同制等...

无证员工将全部辞退,技术人员优先,在央国企工作也不稳定了

对于那些没有证的人员，截止日期前还拿不到证的，都要辞退。这一则消息，意味着又有不少人要失业了。近年来，企业为了能够经营下去，不断降本增效，其中，裁员则是减少成本非常快速的一个方法。有些网友表示，即使是无限期合同，还是在央企，也没有躲过裁员。我们不禁要问了，到底什么样的工作才是稳定的工作呢...

滤镜碎一地!人在国企央企,饭碗突然没了

例如有媒体报道,市面上的一家能源类央企二级子公司,过去二十年从来没有主动辞退过一位员工(www.e993.com)2024年11月24日。遗憾的是,这家公司最近的三年这家企业员工数量从1800人直线下降到了1000人左右。有的央企会解除劳动合同,也有的是降职降级。同一时间,国企薪酬制度也在改革。

央企铁饭碗没了

经历过全员劳动合同制改革后,传统意义上的“编制铁饭碗”早已不存在。但在实际操作中,“只要没有犯大错,到期不会不续约”依然是央企的潜行规则——辞退1个人的阻力和风险是巨大的。一家贸易央企的人力资源负责人说,一旦签订无固定期限劳动合同,就意味着员工在央企的饭碗“稳”了。这部分员工即使“躺平”也很难辞...

女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

2024年1月8日,某燃气公司员工向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其申请的离职流程已经完成审批,谭某当即回复:“请问是我本人意愿申请的辞职么?周某一句话让丁某走个辞职流程,就能让同事代劳把员工辞退了么?”随后谭某以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁,劳动仲裁委裁决某燃气公司支付谭某经济补偿金...

傻傻分不清楚:国企和央企到底有什么区别?

从务实的角度来看,央企的发展空间要大于地方国企,从收入角度来看,央企的福利待遇要高于普通地方国企,从长期稳定性来看,央企的稳定性更好。因为国企承担着社会责任,就是要解决就业问题,不会轻易把员工辞退到社会上,因为这样会增加社会负担。所以,国企特别是央企,职业安稳性也是一种宝贵资源。

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

事实上,大部分国央企已经逐渐转变成合同制了,合同中也会约定绩效考核方式,除了一些早些年入职的老员工和老领导以外,这几年新招聘的员工几乎都是合同制。所以结论是:现在国央企如果想辞退员工,并不是一件难事。1国央企两类用工类型。一般来说,国央企中的用工类型分为两大类:正式员工和劳务派遣员工。正式员...