逆向劳务派遣,单位辞退驾驶员要支付赔偿金吗?

为了避免疲劳驾驶,陈某请求调换短途路线,但公司不同意,并口头辞退了陈某。陈某不服,向劳动监察部门投诉,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。投诉期间,陈某被告知其是某劳务外包公司(以下称“外包公司”)人员,与物流公司不存在劳动关系,且物流公司与外包公司签订有岗位外包协议。陈某申请劳动仲裁,请求公司支付违法解除劳动...

8月31日前离岗,这家大行对外包员工采取了措施

这就是为什么银行在不得不裁员时，为了不减少全职员工的奖金而采用外包的原因。这些外包工人太容易被解雇了。您可以终止与第三家公司的合作协议，而无需另行通知您的员工，无需处理各种冲突和纠纷，也无需支付赔偿金，这简直好得令人难以置信。3不过，在这方面，我们必须对转让银行的工作人员说几句话。即使外包员工...

作为程序员,认为外包公司还是您最后的后路吗?您可能要失望了!

一般来说,有良心的外包公司会在招程序员的时候主动告知岗位的性质,一些无良的外包公司不会主动告知,等项目结束以后再想办法以最经济的方式把人给辞退掉!劳务派遣现在很多大公司都有劳务派遣的外包团队,其中最常见的劳务派遣就是客服啦!很多互联网公司的客服岗都是劳务派遣的,不属于公司内部人员,甚至于可能工作场...

联通公司辞退员工事件,让劳务派遣乱象浮出了水面

第二,降低企业经营风险:企业如果直接招聘员工,根据劳动法,必须承担员工可能带来的各种风险,如超时制度、工伤、杂项福利、经济纠纷等以及其他问题。如果选择外包,这些风险就可以转嫁给外部公司,出现问题时公司还有回旋的余地。这也是为什么当出现问题时社会会指责临时工。事实上,他们是真正的临时工。第三,为了规避用工...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

然而,这一事件仍在继续发酵。1月9日,有媒体报道称,涉事公司董事长陈怡然回应,被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,“惯犯了”。对此,当事员工孙某接受《每日经济新闻》记者采访时否认了这一说法。1月10日,另有消息称孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司,几乎每次都在...

“我就违法解除,你去告我呀”,女高管“高调”裁人,关联公司官网已...

近日,一条“公司女高管违法开除员工”的视频引爆了社交网络(www.e993.com)2024年11月8日。随后,涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司(以下简称“尼欧克斯”)回应称,人力员工井某情绪激动发表不当言论,已责令其停职反省并严肃处理。视频中被开除的员工因工作能力不胜任,未能通过6个月试用期,程序均依法合规处理。

...每日手写读书心得 中国软件国际下属公司员工被裁后公开维权

◎2023年9月,公司将阿驹从城中村调回,并安排正常工作。不过,到了2023年12月中旬,公司还是以“散播有辱公司形象的不实消息”为由,将阿驹辞退。近日,阿驹在接受《每日经济新闻》记者采访时表示,自己不仅没有拿到正常的离职补偿金,公司在给员工缴纳社保等方面也存在问题。

“女高管违法开除员工”当事人否认学历造假:公司在“泼脏水”

近日,“公司女高管疑似违法开除员工”一事在社交平台持续发酵,引发热议。1月8日凌晨,涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司(以下简称:尼欧克斯科技)发布声明,称视频为人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执,且井某被停职;孙某因工作能力不胜任,公司决定不予通过试用期,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,...

字节跳动反腐通报:辞退 61 人,收巨额“好处费”员工被刑拘

IT之家4月28日消息,字节跳动企业纪律与职业道德委员会通报今日通报61起员工违法违纪案件,涉事员工全部被辞退,其中4人因涉嫌构成刑事犯罪被公安机关立案侦查,更有1名抖音员工据称利用职务便利,非法收受外部合作商巨额好处费,该员工已被公安机关采取刑事拘留强制措施。

联通老员工被辞退,揭了大企业的伤疤,劳务用工就是穿着羊皮的狼

所以,联通公司用劳务派遣,或者业务外包,就是为了规避用人的法律风险,几乎国内大中企业都是这个套路,这个方式是劳动法赋予企业的权利,把职工关系管理,交给专业的人力资源公司,而人力资源公司从一开始使用员工,就已经设计好了辞退的每一步,一般的员工与公司发生纠纷,就只能认头,绝无反击的可能,第三方公司,就给甲方干脏...