员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该员工支付赔偿金。2021年4月，朱某入职某装饰工程公司担任材料管理员，工作地点位于重庆市。2023年1月中旬，因重庆的项目完工且无新项目启动，该公司决定安排朱某...

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。PART01基本案情2021年4月,朱某入职某装饰工程公司担任材料管理员,双方劳动合同约定工作地点位于重庆市主城区附近。2023年1月中旬,...

公司因业绩差单方辞退员工被判违法_手机新浪网

1评论公司因业绩差单方辞退员工被判违法发现更多热门视频现在的人戾气有多重,动不动就将他人置于死地,这是怎么了?云边的一朵雾7.3万次播放三个大佬为她离婚,4任男友非富即贵,为何“京城第一娇”的许晴至今未婚?灰灰有娱4336次播放男子钱塘江边抓大鱼,网友:本来觉得很危险,但看到鱼后我犹豫了!....

支持起诉维护弱势群体合法权益|陕西米脂:支持起诉维护被辞退老...

被辞退的她终于有了养老保障陕西米脂:支持起诉维护被辞退老员工合法权益“在我感到无助和迷茫的时候,你们如同一束温暖的光,让我相信,在法治社会里,正义永远不会缺席。”近日,支持起诉申请人李华(化名)来到陕西省米脂县检察院,向承办检察官表达谢意。2003年至2022年19年间,李华一直在某公司从事炊事员和保洁员工作。

陕西米脂:支持起诉维护被辞退老员工合法权益

陕西米脂:支持起诉维护被辞退老员工合法权益“在我感到无助和迷茫的时候,你们如同一束温暖的光,让我相信,在法治社会里,正义永远不会缺席。”近日,支持起诉申请人李华(化名)来到陕西省米脂县检察院,向承办检察官表达谢意。2003年至2022年19年间,李华一直在某公司从事炊事员和保洁员工作。本想着到退休后就可以安心...

无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

“满足工作年限或合同签订次数就可以促成无固定期限劳动合同,这其实对劳动者是一种权益保护(www.e993.com)2024年11月19日。”湖南师范大学2024届英语专业毕业生殷某近日在求职时第一次了解到无固定期限合同,在查阅相关资料后她认为,无固定期限劳动合同的签订主动权掌握在劳动者手中,有助于构建企业与员工之间的和谐劳动关系。

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗，并不具有旷工的故意，甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性。因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

2022年6月23日,公司发现上述内容后,根据规章制度发布《关于员工违反相关规定的处罚通报》,其中记载:鉴于商业化中心KA(关键客户)经理柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论,违反了本公司《员工手册》第五章规定,属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。

企业打造狼性团队,部门:“末位淘汰”解聘员工属违法

梁娟(化名)是一家制造类企业的HR,问及公司是否有末位淘汰制,她坦言有且已经有人因此被辞退。“我们公司年度总淘汰比例控制在公司总人数10%至20%,不管员工整体表现如何,总有一部分人出现在淘汰名单里。”11月9日,梁娟接受记者采访时表示,她在两个多月前就以这样的方式辞退了一名员工。