员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

本报讯(记者刘洋通讯员施荣鑫席浩云)项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该员工支付赔偿金。2...

员工擅离岗位16年之久,公司发公告要求限期返岗,不辞退都不合理

我认为现在既然公告也发了,全社会都知道了,那还不如处理得更加彻底些了,直接按照擅离职守及公司规定,把这些人全部开了,这些年里帮他们代缴的各种社会福利,也一并要求退回。我想这才是正确的处理方法。不然,就这四人的做法,不管有没有关系背景的,只会起了一个错误且恶劣的头,往后若是有人继续模仿的话,那是...

“任性打工人”擅自脱岗近一个月,被辞退后将公司告了

劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,阿汤在请假未获批准的情况下擅自脱岗,亦未能证明脱岗行为存在合理性、必要性、迫切性等正当事由,且脱岗天数较长,在公司令其返工后仍予以拒绝,上述行为严重违反劳动纪律和规章制度,用人单位有权依法解除劳动合同。综上,用人单位解除与阿汤的劳动...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。2021年4月,郭林(化名)入职一家装饰公司,担任材料管理员,工作地点位于重庆中心城区。去年1月中旬,因重庆的项目完工,且无新项目启动,公...

企业打造狼性团队,部门:“末位淘汰”解聘员工属违法

三湘都市报11月10日讯(全媒体记者王智芳)不久前,某天然气销售公司依据公司规章制度对绩效考评不到60分的员工李某进行调岗、解雇,李某将公司告上法庭,最终获胜,引发关注。如今,不少用人单位采用“末位淘汰”“非升即走”激励员工。员工绩效不理想就要面临淘汰?这一“激励”措施是否合理?三湘都市报记者对此进行...

公司亏损辞退员工引发经济补偿纠纷 “情理法”调解帮助协商签署协议

不理解归不理解，但是到7月份的时候，公司确实发不出工资来，员工们开始和何先生谈辞退的经济补偿等相关问题(www.e993.com)2024年11月19日。部分员工查询后要求公司按照规定给予补偿，即按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。何先生粗粗一算，公司根本没能力支付，有些员工随后扬言要变卖公司资产来抵扣，被更重...

旗下公司总经理威胁被辞退员工:“花100万元让你身败名裂”“法律...

李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资。李女士表示,她当时就按下了录音键。王明煜随即发表了“对公司不好的人,我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工(来找我谈话),我...

同事与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭辞退!法院怎么...

公司不服,诉至法院。法院裁决:公司系违法解除!员工有义务出庭作证用人单位应支持一审一审法院认为,《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条第一款规定:“凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。”本案中,杨某与案外人王某系同一部门,其作为了解案件情况的个人...

入职的时候没说怀孕了,公司可以以此辞退女员工吗?

入职的时候没说怀孕了，公司可以以此辞退女员工吗？一、相关法律《中华人民共和国劳动法》第八条明确规定了用人单位和劳动者在招聘过程中的权利与义务：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”二、劳动者隐私权的保护劳动者在招聘过程中享有隐私权，对于与工作无关的个人信息...

员工长期请假不上班,公司可以辞退么?

你可以刷新试试70017001.199-10003c584e1268c0a5bcb18cc584b228员工长期请假不上班,公司可以辞退么?2024-07-1912:05|2537观看41213手机看王泽锋律师粉丝1771|关注0+关注作者最新视频1502|01:18父母离婚后,孩子闯祸,谁来承担责任?2024-10-121337|01:33离婚时双方都不愿意抚养子女...