企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

承办本案的法官表示，用人单位不得以生产经营困难为由随意解除劳动关系。因用人单位生产经营效益下降、竞争压力大等原因，均是市场经济环境下企业负担的经营风险，无法以此认定企业已经处于生产经营严重困难的程度，不得据此进行经济性裁员。经济性裁员必须符合劳动合同法第四十一条规定的情形，并严格依照法定程序进行。一旦...

因为辞退失职员工,这家小微企业险些破产……|今晚九点半

日前，A公司和李某达成了和解协议，由A公司支付李某1万元，李某放弃执行其余款项，并向法院撤回执行申请，A公司撤回监督申请。至此，这起劳资纠纷成功化解。结合案件审查和实地调查的情况，龙岗区检察院认为，A公司在日常劳动关系的管理上存在制度不健全、法律意识不强、管理不规范等情况，遂向A公司发出规范劳动关系管...

小微企业辞退员工被判赔3.4万险破产:其账户只剩3万元,经调解公司...

#小微企业辞退员工被判赔3.4万险破产#:其账户只剩3万元,经调解公司支付1万11月4日,据最高人民检察院消息:2020年7月17日,李某入职深圳市合某有限公司(下称“A公司”)任轮转机师傅。2022年5月31日,该公司法定代表人张某辞退李某。李某提出劳动仲裁,仲裁委员会裁决公司赔偿李某34777.44元。法院审理认为,A...

员工躲在厕所吸烟,公司辞退需要赔偿吗?

在大部分企业,如果员工因为一次在厕所吸烟就被辞退,可能缺乏合理性和管理的温度。但是在一些特殊行业,如烟草行业(有防火防爆要求的烟叶仓库等区域)、制药行业(洁净车间周围区域)、航空航天等对环境和安全要求极高的行业,相关的行业法规和安全法规严格禁止在工作场所包括厕所吸烟。这种情况下,把吸烟直接定义为严重违纪...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭!法院:违法辞退,应再赔偿!

承办本案的法官表示,用人单位不得以生产经营困难为由随意解除劳动关系。因用人单位生产经营效益下降、竞争压力大等原因,均是市场经济环境下企业负担的经营风险,无法以此认定企业已经处于生产经营严重困难的程度,不得据此进行经济性裁员。经济性裁员必须符合劳动合同法第四十一条规定的情形,并严格依照法定程序进行。一旦符合...

他们为什么会失败?落寞公司的内部员工复盘

H公司:有钱,不一定能造好车员工:智能研究院钱总,整车研究院李工H公司是一家房地产入局的新造车企业(www.e993.com)2024年11月19日。当年H公司老板的一句"买买买,合合合,圈圈圈,大大大,好好好",拉开了H公司造车的序幕,诞生了新的H汽车品牌。从始至终,H公司造车就不被业内看好,毕竟房地产的玩法,完全不适合严谨的汽车行业。H公司...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作岗位应具备必要性、合理性与正当性。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除...

用人单位可以辞退拒绝调岗的员工吗

在特定情况下,用人单位可以单方变更劳动合同而无需劳动者同意,例如劳动者不胜任工作岗位、患病或非因工负伤不能工作或客观情况发生重大变化导致合同无法履行。三、劳动者拒绝调岗,单位能否单方辞退在实践中,如果员工拒绝合理调岗,用人单位可能会以违反劳动纪律为由解除劳动合同。在这种情况下,如果用人单位的调岗决定...

...法律无所谓”!河南一企业总经理被曝辞退员工还口出狂言?公司...

至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”...

企业辞退试用期员工 拒赔偿还威胁 劳动者权益何在?

员工在接受培训后,职业能力得到提升,市场竞争力增强,离职倾向可能随之增加。设定服务期限,可以激励企业加大对员工培训的投资,推动人力资源素质的整体提升,同时维护劳动关系的稳定性。肖唯法官强调,诚信是职业发展的基石,遵循诚信原则将为个人职业道路铺设更坚实的基石,开启更广阔的前景。她呼吁劳资双方应合理利用服务期约定...