讼状元:没签合同被辞退有没有赔偿?
首先,即使未签订书面劳动合同,只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,劳动者仍享有与签订劳动合同的劳动者相同的权益。因此,当劳动者被辞退时,其有权要求用人单位支付相应的经济补偿。其次,劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。这可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据来实现。一旦劳动关系得到确认,劳动者...
【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”
广东国鼎律师事务所律师代园星认为,试用期内,用人单位和劳动者的权利义务都相对比较薄弱,但这并不意味着用人单位可以随意解雇试用期内的员工。试用期解除权的行使依然受到法律严格限制,用人单位不仅需要举证证明员工不符合录用条件的具体事实成立,解除行为还应在试用期期满前作出,否则均构成违法解除劳动合同。“企业随意...
男子伪造学历当经理月薪2.5万,试用期被辞退起诉公司索赔,法院...
用人单位可以把劳动者不得提供虚假学历证书作为录用条件之一,劳动者明知这一要求而违反,就符合了《劳动合同法》第三十九条第一项规定的“在试用期间被证明不符合录用条件”的构成要件,用人单位可以在试用期提出与劳动者解除劳动合同。W公司在招聘及录用时,都告知了求职者提供虚假个人信息及材料的后果,据此解除劳动合...
男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?
一些用人单位对试用期存在误区,认为试用期员工不是正式员工,可以不用签订书面劳动合同、不缴社会保险、任意延长试用期、随意辞退等。“法律明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。所以在法律关系上,试用期员工和转正员工并无差别,都是已与用人单位建立合法劳动关系的劳...
调岗可以有,乱调可不行!哪种情况下企业可以给员工调岗?
很多HR尽心尽力好不容易招到了合适的求职者,结果接触一段时间后发现该员工与企业不合适,岗位适配度也不高,该怎么办呢?也没有正当理由辞退员工,那么,可以直接给员工调岗吗?什么情况下企业才可以给员工调岗呢?情形一、协商一致1、《劳动合同法》第三十五条第一款:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
到龄不续聘、一年一签劳动合同均违法对于“到龄不续聘”规定的合法性,去年调到旬阳市人民医院的龚永武称,医院经过了认真研究,包括咨询了律师;医院主管部门、人社部门等相关部门也都看了这个办法,认为是可以的,因为它符合医院的实际,也没有违反相关法律法规;办法也经党委会、职代会通过(www.e993.com)2024年7月31日。
湖南益阳一医院将与全体员工解除劳动合同?官方回应:正在处理中
《劳动合同法》规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医院表示,解聘这些人员是按照该院的《聘用人员管理办法》执行的。中国新闻周刊了解到,在2017年、2019年和2023年,旬阳市人民医院曾修改并印发了《聘用人员管理办法》,其中提...
优环境 惠民生 人社政策知识库
四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?31...
【芝麻背调百科】女性职场权益保护的常见法律问题
用人单位在安排女性职工工作岗位时,应当依法与其签订劳动/聘用合同或者服务协议(以下均称为"劳动合同"),劳动合同中应具备女性职工特殊保护条款,且不得以任何方式加以歧视或限制晋升晋级。具体而言,用人单位在招录/聘过程中,除国家另有规定,不得实施下列行为:...
公司可以辞退签订了无固定期限劳动合同的员工吗?
从此案判决来看,对于签订无固定期限劳动合同人员遇到经济性裁员时,确实需要遵循优先留用的要求。除非用人单位可以证明此类人员属于必须裁掉的人员。除以上第四十一条提到的情形外,劳动合同解除条款中没有任何地方区分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。