联通老员工被辞退,揭了大企业的伤疤,劳务用工就是穿着羊皮的狼

所以,联通公司用劳务派遣,或者业务外包,就是为了规避用人的法律风险,几乎国内大中企业都是这个套路,这个方式是劳动法赋予企业的权利,把职工关系管理,交给专业的人力资源公司,而人力资源公司从一开始使用员工,就已经设计好了辞退的每一步,一般的员工与公司发生纠纷,就只能认头,绝无反击的可能,第三方公司,就给甲方干脏...

劳务外包服务项目采购需求

劳务外包服务区域内,接受劳务外包服务的组织或个人。劳务外包:采购人(产权人或办公楼物业使用人)通过选聘劳务外包企业,由采购人和劳务外包企业按照劳务外包服务合同约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动。劳务外包服务:采购人通过选聘劳务外包企业,由采购人和劳...

优环境 惠民生 人社政策知识库

根据就业促进法第十七条规定,国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对下列企业、人员依法给予税收优惠:(一)吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;(二)失业人员创办的中小企业;(三)安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业;(四)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;(五...

浙江省发布法律援助服务“农民工讨薪”典型案例

林律师经了解,该6人是乐清市某房地产项目渠道团队的员工,但未和该房地产公司签订劳动合同,工资通过梅某收到宁波一公司转账后,再分配给其他员工。实际用工和发薪主体不一致,不能确定是和该房地产公司存在劳动关系,还是劳务外包或业务外包等民事关系。林律师认真梳理受援人在公司的工作情况、该团队的计薪发薪形式和欠...

宝洁公司辞退“劳务外包员工”的焦点评析

无论是劳务派遣还是劳务外包,商务合同的到期,均不能构成解除派遣工或劳务外包员工劳动合同的理由。对此,人力资源服务公司必须要清楚,不能以与企业经济合同的终止为由,向员工发出解除通知,这属于增加解雇成本。换言之,可以安排员工待岗、向员工提供新的服务单位、与员工协商解除合同等等,甚至在没有经济支付能力的情形下...

外包员工偷拿240份下午茶?供应商回应:已辞退5名涉事员工!

辟谣文也转发给大家看看(www.e993.com)2024年11月8日。Tech星球9月20日消息，近日网传：“上海字节跳动的供应商员工，俗称外包，偷拿字节跳动给员工的下午茶和零食，这个外包团队全被辞退了。”对此消息，今日头条黑板报回应表示：事实情况是此人为餐饮供应商龙神的员工，并不是字节跳动的外包员工。值得一提的是，据博主爆料，...

劳务外包员工的3种激励方法(干活建议收藏)

对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同,不想用了就“退回”给人力资源公司,注意这里是“退回”而不是“辞退”。2.节省成本劳务外包对于企业来说成为来说可以将人工成本变为生产成本,人力公司会开具6%的增值税发票进行抵扣。同时可以节约如社保,辞退员工的赔偿成本等一些隐性成本。3.解决岗位编制...

合同没到期80多人“被辞退” 宝洁称和这些员工并无劳务关系

2017年7月16日讯,程女士和80多位同事在宝洁公司工作了几年到十几年不等,但今年5月却突然“被辞退”。然而,这些员工都是前年突然被转入一家企管公司,然后再以劳务外包形式将他们回派到宝洁公司,当时承诺一切待遇都不变。突然被集体辞退,而且合同期未到,程女士和同事们认为自己没有得到应有的经济补偿。对此,外包...

劳务派遣工能做到退休吗?看懂这5点,你愿意当二等员工吗?

从劳动法和劳动合同法上看,劳务派遣人员,不是劳务人员(这里指的是签订的劳动合同而不是劳务合同),而是劳务公司的“合同制”员工,跟用人单位的员工是一样的,按道理说,不应该低人一等的,劳务派遣工也是“人”,也是可以跟其他“人”一样能做到退休的。

劳务派遣突然被辞退,到底找谁讨工资?

本案是一宗员工维权的典型案例。本案涉及劳务外包、外包公司联合用工等复杂的问题。A公司作为实际用工主体,为规避用工责任,将劳务外包给B公司,由B公司与劳动者签订劳动合同,将用工风险转嫁到B公司,B公司为了规避责任又委托C公司支付工资、D公司代买社会保险,存在复杂的联合用工的情形。