...地雨夹雪/员工离岗16年,国企称直接辞退不合法/金价逼近800元一克

⊙国企称直接辞退离岗16年员工不合法日前，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告，受到舆论关注。4人当中，离岗时间最久的已有16年，当事人计划下周一（21日）回去上班。对于这4人“离岗这么多年，为何不予以辞退”的疑问，该公司人事部门工作人员表示，经培训能胜任可上岗，直接辞退不合法。...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

国企称直接辞退离岗16年员工不合法 历史遗留问题引发关注

国企称直接辞退离岗16年员工不合法!据公司人事部门工作人员介绍,这四人均为生产线工人。对于为何不直接辞退这些长期未到岗的员工,该工作人员表示,按照劳动法规定,必须经过培训后确认其能否胜任工作才能决定是否辞退。目前,公司正积极应对这一问题。张玉华的丈夫在接受采访时称,妻子因怀孕身体不好,当时得到了公司的产假...

“16年不上班”为何不辞退?涉事国企回应:能胜任工作引网友热议

打工人的职场选择:不只是工资单上的游戏。有网友调侃:“哇塞!好厉害啊!旷工16年,还能知道她能胜任工作。”这听起来就像是职场版的“穿越剧”,让人不禁想问:这16年,她是去修炼绝世武功了吗?也有网友说:这样的国家到底是怎么成为发达国家的;还有网友说:工人超过半年不上班就辞退了,他们为什么不行;更有网友说:...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

对此,10月21日,泉阳泉饮品有限公司所在地吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员表示,公司流水线工人长期未上班,按正常情况是不允许缴纳社保的,但吉林省白山市的人社局和社保局是分开的,具体详情业务不清楚,还要咨询社保局那边的说法(www.e993.com)2024年11月27日。随后,吉林省白山市社会保险事业管理局一名值班工作人员向记者表示,自己...

离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?

澎湃新闻文章《马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问》就指出,国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本的管理原则和制度规范应该有所参照。从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企,居然被员工轻易拿捏了,在长达数年、十几年内都没办法...

国企称直接辞退离岗16年员工不合法

日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...

国企回应“离岗16年员工被找到”:直接辞退不合法

《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训可上岗,直接辞退不合法

日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...