国企,领导干部“能上能下”实效已显现,员工市场化退出还会远吗
1、(不胜任)转岗及辞退。如果员工触发不能胜任工作的条件(结合规章制度内容,对员工进行考核),用人单位对员工进行培训或者转岗(一般伴随着降级降薪)。如果仍触发不能胜任工作的条件,用人单位可以提前三十天通知或者支付一个月的代通知金解除,同时还需要支付经济补偿(与协议解除劳动合同类似)。2、提前退休。指...
国资委:员工退出!国企:员工市场化退出!普通员工:之后去哪
1、(不胜任)转岗及辞退。如果员工触发不能胜任工作的条件(结合规章制度内容,对员工进行考核),用人单位对员工进行培训或者转岗(一般伴随着降级降薪)。如果仍触发不能胜任工作的条件,用人单位可以提前三十天通知或者支付一个月的代通知金解除,同时还需要支付经济补偿(与协议解除劳动合同类似)。2、提前退休。指...
铁饭碗打碎!国企大清洗“能者上庸者下”,国企员工要小心了
在昨天的时候,国务院国资委新发布了一个规定,表示在明年的时候,国企都要必须推行一个末等调整和不胜任退出制度。也就是说这个制度推行出来之后,那些在国企上班摸鱼的人,他们可能很快就享受不了这种待遇了。这个是需要根据每个员工的业绩考核来看的,最后业绩最差的那个人可能就会面临着“退出”。所以为了能让自己不...
从一次国企裁员事件看国有民营经济之争
没有岗位给员工,是企业不要员工了,不是员工自己不选择企业,何况这些员工都是有劳动合同的,毫无疑问应该走正常的辞退流程,这既是一个企业的担当,也是劳动法对企业的基本要求。一个正常的企业,在裁员之前势必要考虑裁员成本的,而这个公司的领导似乎根本没有意识到这些。整个两轮“双选”下来,留下30多个人,面临解聘走...
铁饭碗不再稳!国务院强调:明年所有国企推行新退出机制
这名负责人着重强调:"末等调整并不代表可以随意解雇员工。国企在执行这一制度时,需制定科学合理的考核标准,以确保公平公正。对于被调整的员工,企业应该提供所需的培训和支持,给予二次改正的机会。若确需辞退,也务必按照法律规定给予相应的补偿。"与此同时,这位负责人还呼吁员工们要与时俱进,不断提高自己的...
无证员工将全部辞退,技术人员优先,在央国企工作也不稳定了
江苏淮安的某建筑企业发布了一条通告,通告上写明,工程部人员必须都持证上岗(www.e993.com)2024年10月19日。对于那些没有证的人员,截止日期前还拿不到证的,都要辞退。这一则消息,意味着又有不少人要失业了。近年来,企业为了能够经营下去,不断降本增效,其中,裁员则是减少成本非常快速的一个方法。
央国企为什么不直接辞退,而是进人才沉淀池?
国企不会辞退员工,但是会边缘化员工,让你待不下去,慢慢离开!国企这几年企业就是不停挤兑员工降低各种待遇,力求让员工主动辞职。恶心人方式如下:1.形式主义,天天开个会,不开算考勤,甚至还有没收手机的领导。2.软刀子磨你,故意降工资,目的是逼你自己走,只针对个人。
裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?
所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。2国央企N种辞退方式。一般来说,国企级别越高,稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等,大型国央企倒闭,...
大型国企人员优化通知:待岗1年,待岗期间离职,公司全力配合
国企由于经营状况的调整和变化,安排待岗是合法的,但是想要被主动辞退,获得N+1的补偿有点难,这样看来还不如来个痛快,直接辞退拿点补偿,安心找下家。待岗意味着什么?不言而喻2022年以来优化裁员-降薪-待岗充斥着整个行业,今年开年愈加严重,很多同行还待业在家,从来没有觉得如此难,让人感觉看不到希望...
为什么国有企业单位,不能够随意辞退员工?
为什么国有企业单位,并不能够随意的去辞退员工呢?国有企业单位的性质,首先它是国有全资或者是国有控股。是属于国家类的单位,那么他在建立劳动合同关系方面,实际上都会严格履行劳动合同法和社会保险法等相关的义务和责任,所以说并不会轻而易举的,解除员工的劳动合同关系。就算是出现了解除员工劳动合同关系的情形,那么...