「深度」延迟退休,这些发达国家有怎样的现实与答案?

以巴黎大众运输公司为例,其员工在55岁左右退休即可直接领取养老金,参照标准为退休前最后6个月的工资,而民营部门的养老金基准则是职业生涯中工资最高的25年的平均值。在第一个任期内,马克龙政府尝试养老金制度改革。其调节贫富差距、收入再分配的初衷也得到了学界的普遍支持。马克龙于2019年底推行的全民统一积分方案触...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

用人单位与即将退休的老员工可以通过友好协商,在双方达成一致意见的基础上,提前解除劳动合同。情况二:违纪解除若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措施。但在此过程中,用人单位需确保事实清楚、证据确凿,并遵循法定程序。法律依据:...

退休前7个月被辞退,59岁员工获赔11万多元

华声在线6月13日讯(全媒体记者虢灿通讯员胡金谋)59岁员工还差7个月就退休了,公司以一次夜班提前离岗以及与公司总经理争执为由将其辞退。员工不服,把公司起诉到法院。6月13日,湖南高院微信公众号通报了这起案例,员工获赔11万多元。距离退休仅几个月被辞退2013年6月,邹某入职湖南某科技有限公司。2018年...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...

50岁以上的职工不能辞退?劳动法对50岁以上群体的特别考量

好在,法律还算给咱们这些老员工留了点底。劳动法规定,只要工作满十五年,离退休没几年了,除非犯了大错,企业是不能随便开除的。这算是给咱们吃了一颗定心丸,但实际操作中,那些变相裁员的花招还是让人防不胜防。那咱们这些五十岁以上的职场人该怎么办呢?别急,办法总比困难多。

小米辞退三名泄密员工;大变动!李斌不再是蔚来大股东……

据此前网络消息，丁本锡2020年1月已从万达完全退休，早已不参与公司事务(www.e993.com)2024年11月8日。公告指未能联系到其本人，应为个人信息变更等客观原因造成，根本不存在网传揣测的情况。辛利军辞去达达集团董事会主席职务达达集团12月19日宣布，辛利军将因个人原因辞去董事会主席和董事会提名与公司治理委员会成员的职务，自2023年12月19日起...

一周汽车人才志:一汽研发院深圳揭牌;上汽聘任三位副总裁;沃尔沃...

如有必要,大众还有可能给出裁员方案,人力资源董事会成员GunnerKillian表示,将通过不增加HC来减少员工人数,这种做法和与美国汽车工人协会达成的协议并不冲突。他说:“我们将在2024年用更灵活的方式保持公司的盈利能力。根据智能车参考消息,大众裁员计划终于敲定,56岁员工将提前退休。此外,大众也决定继续不招新员工,...

公司以50岁退休为由辞退女员工,疏忽一项判赔工人近20万!

在这里可以说一下,公司方面的说法是完全错误的,即使是国有企业改制原来的女干部,身份还是依然保留,最重要的是体现在退休年龄的差别上。在实际操作中,现有的国有企业,保留事业单位编制干部身份的人员并不少见。在岗时,他们领取的是企业年薪,退休时,可以按照事业编制干部身份退休,享受相应级别的待遇。

已到退休年龄劳动者被企业辞退,6位老员工能获补偿吗?

“我们在工厂勤勤恳恳干了10多年,现在到了退休年龄,怎么能说辞退就辞退呢?”在李阿姨等几名被辞退的老员工看来,在工作10余年后,已过退休之龄的他们,突然被公司辞退,这样的遭遇,不合理极了。然而,当他们在劳动仲裁部门、以及一审法院提起诉讼,主张公司应支付违法接触劳动合同的赔偿金时,却始终未获支持。造成这样...

怀孕女员工被调岗降职直至辞退,法院判了:公司违法

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。原标题:《怀孕女员工被调岗降职直至辞退,法院判了:公司违法》...