孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。问题五:公司以其不胜任为由解除劳动合同,韩梅能否申请恢复劳动关系?答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女...

巾帼联治维权 | 产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要...

第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是,用...

北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据《劳动合同法》第三十条第一款及《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。

热线律师说丨女子因孕吐请假4天被单位辞退,该如何维权?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期满,应当续延至相应的情形消失时终止。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条、第十五条规定:如用人单位侵害女职工合...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

海淀法院经审理认为,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据本案查明的事实,张某当月绩效考核为良好,并未因怀孕不胜任原工作,张某以此为由拒绝调整并非严重违纪,故用人单位与张某解除劳动合同的行为违法,应支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。

哺乳期员工称连续数月排班畸少质疑公司变相辞退,已申请仲裁

《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议(www.e993.com)2024年11月20日。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。公司称岗位实行不定时工作制胡女士告诉澎湃新闻,2022年11月,她不认同排班并坚持满勤上班,但公司表示她愿意上班是她自己...

好大夫内部群爆大瓜,哺乳期员工被辞退?官方回复了!

1、鉴于该员工2月9日下午的行为已经严重影响公司正常工作秩序，按照员工手册规定已达到辞退条件，公司当晚即向该员工发出辞退通知，以维护第二天公司的正常工作秩序。2、公司关心每一位认真工作诚实守信的员工，但也绝不能向不良行为妥协，我们一惯认为:对不良行为的妥协就是对认真、诚实、老实本份的员工的伤害。

哺乳期女子上班5天被辞退 恼羞成怒顺走老板电脑

哺乳期女子上班才5天就因不能胜任工作被辞退,恼羞成怒之下,报复性偷走老板苹果电脑,没想到视频监控泄露了踪迹,被民警抓获后取保候审。据了解,布某刚到公司工作5天,因不能胜任工作被公司辞退,5月25日离开公司当天,恼羞成怒之下的布某见财起意,顺手牵羊,将老板放在

【普法云课堂】孕期/哺乳期被辞退怎么办?保全证据公证来帮您!

普法云课堂孕期/哺乳期被辞退怎么办?保全证据公证来帮您!GUIDE导读你们有没有这种感觉,职场节奏越来越快了早上八点街道上的上班族健步如飞内卷成了职场热门词之一如今“二胎”政策全面放开,连今年的春节晚会第一个节目《父与子》就借亲情之名催生,花式催生层出不穷,为什么现在越来越多的女性不愿生育?

哺乳期被调岗,每天上下班耗5个小时!被“旷工“辞退后她怒告东家...

对于尚处哺乳期的女员工,公司非但没有给予该有的人性化关爱,反而将对方调到偏远门店上班。“这是故意刁难!这里实在太远了,从家到新办公地点来回全程要5到6个小时!”女员工认为公司调岗前没有和她协商,不仅造成她上下班严重不便,而且也严重影响哺乳,为此多次找公司负责人反映要求变更工作地点。多次与公司沟通无果...