劳动合同到期后公司是否可以不续签?

当劳动合同到期时,公司有权选择不续签,但在此情况下,公司应向劳动者支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,除非用人单位在续订劳动合同时维持或提高了原劳动合同的条件而劳动者选择不续签,否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额,根据劳动者在该公司工作的年限计算,每满一年,支付一个...

知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

在蒲海宁看来,公司突然辞退,且自己对于解除通知书上的理由均不认可,此举属于违法解除。她主张公司需支付赔偿金。此前她与公司就相关事宜进行过协商,但对于赔付的标准应按照“其实际所得还是基本工资”未达成一致。后来,蒲海宁发现有半年左右的时间自己继续在公司工作,但劳动合同那时已经到期且还未签订新的合同,因此...

无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

针对小刘的情况,李宁表示,小刘的行为不存在《劳动合同法》中规定的过失性辞退情形,亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的情形。因...

劳动合同到期不续签可以领失业金吗?

合同到期不续签是否可以领失业金,需要看是否满足失业金领取条件。领取失业保险金的条件有三个。具体是:1.用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已经进行失业登记,并有求职要求的。二、非本人意愿中断就业的情形包括:1.终止劳动合同的:(1)劳动合同期满的;(2)用人...

劳动合同到期不续签是n还是n+1?

根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。如果用人单位不希望续签,可以终止劳动合同。但是劳动合同到期后,用人单位在终止劳动合同时,大多数情况下需要向员工支付经济补偿。那么,劳动合同到期不续签是n还是n+1?一、n和n+1具体指什么...

太难了!合同到期接到公司辞退通知,这种情况可以领赔偿吗?

通知书中明确指出，劳动合同将于2024年7月31日终止，要求在接到通知后的剩余时间内，按照公司要求完成工作交接及离职手续(www.e993.com)2024年12月19日。面对这种情况，他想知道是否能够获得赔偿。这一事件立刻在网上引发了热议。有网友表示，如果合同到期单位提前一个月通知你，那么单位就不需要支付赔偿金。在这种情况下，你可以让单位开具证明，...

连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?

二、上海、安徽地区倾向于认为：“连续与员工订立两次固定期限劳动合同后，用人单位可以决定与员工不续订劳动合同，原固定期限的劳动合同可以在到期后依法终止。”案例：上海市第一中级人民法院（2020）沪01民终5336号张琴于2013年4月1日进入陆逊梯卡公司工作，双方签订为期三年的劳动合同。之后，双方续签期限为2016年...

哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→

这里的“非因本人意愿中断就业”,包括被用人单位开除、除名、辞退、终止或解除劳动合同的失业人员。因此,如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年,就可以申领失业保险金。合同到期不续签算解除合同吗?需要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。

用人单位可以辞退工伤员工吗?

这样岂不是员工申报工伤认定级别以后,只要员工不主动辞职,用人单位需要养工伤员工到退休?但是在《劳动合同法》中,只规定不能依照第四十条、第四十一条解除工伤员工劳动合同。那是否可以依据第三十六条(协商解除)、第三十九条(过失性辞退)解除呢?我们来看《劳动合同法》总则第二条:中华人民共和国境内的企业、个...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...