这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

太难了!合同到期接到公司辞退通知,这种情况可以领赔偿吗?

通知书中明确指出，劳动合同将于2024年7月31日终止，要求在接到通知后的剩余时间内，按照公司要求完成工作交接及离职手续。面对这种情况，他想知道是否能够获得赔偿。这一事件立刻在网上引发了热议。有网友表示，如果合同到期单位提前一个月通知你，那么单位就不需要支付赔偿金。在这种情况下，你可以让单位开具证明，或...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,对于补偿的期望值一般会比较高。大部分谈判结果会大于N,不排除极少数有比N少的情况。在司...

用人单位可以辞退工伤员工吗?

工伤医疗停工留薪期内,不得解除或终止劳动合同。工伤医疗停工留薪期外,已做工伤伤残等级认定的一级至四级工伤员工,保留劳动关系,用人单位不得解除或终止劳动合同。五级、六级工伤员工是否必须保留劳动关系,用人单位是否可以依据《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)单方解除劳动合同,或者依据第三十六条协商一致解除劳...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

林先生的遭遇并非个例,而实践中,不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工,虽心有不甘,也只能接受现实(www.e993.com)2024年11月7日。据中国政法大学社会法研究所所长、中华全国总工会工会理论和劳动关系智库专家娄宇介绍,试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的时期,在此过程中可以双向选择,这对双方来说都是公平的,如劳动者想要解除劳...

热线律师说丨女子因孕吐请假4天被单位辞退,该如何维权?

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条、第十五条规定:如用人单位侵害女职工合法权益的情况,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。若造...

离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?

综上所述,还有一年退休,除了在单位连续工作满15年距离否定的退休年龄不能解除劳动合同,或是辞退员工以外,企业职工的辞退相对比简单,最多就是支付经济补偿的问题。即使是不符合劳动合同法规定解除劳动合同的情形,只要支付赔偿金也是可以解除的;机关事业单位的工作人员要辞退,需要按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定...

员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

林先生的遭遇并非个例,而实践中,不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工,虽心有不甘,也只能接受现实。据中国政法大学社会法研究所所长、中华全国总工会工会理论和劳动关系智库专家娄宇介绍,试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的时期,在此过程中可以双向选择,这对双方来说都是公平的,如劳动者想要解除劳...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得扣除。企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金,因此社保费滞纳金可以在税前扣除。4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付...