公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,...

三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?

如在劳动合同中对劳动者试用期工作表现及录用条件作出明确约定,用人单位能举证证实劳动者在试用期不符合上述约定情形的,单方解除劳动合同合法;不能提交证据证实则为违法辞退,应支付经济赔偿。基本案情>>>2022年4月,田某经面试入职某教育培训公司,从事英语老师岗位教学工作,双方签订书面劳动合同,约定试用期自2022年4...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

不少企业甚至有些HR认为,试用期是双向选择,随时可以解除。其实不然,用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是违法解除劳动合同,员工有权追究企业责任或要求经济赔偿。2PART2争议调解承办法官陈东详细了解案件双方的情况后,发现该公司存在规章制度不完善、对招聘的录用条件与解除条件规定不...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

公司也无权随意辞退员工根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实践中,有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时解除劳动合同并通知员工。（厦门日报...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

虽然法律赋予了用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件的情况下可以单方解除劳动合同的权利,但不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工(www.e993.com)2024年12月20日。用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的事实,包括与劳动者约定的试用期符合法律规定、有明确的录用条件、劳动者确有不符合录用条件的情形、解除时间系在试用期内等。

女职工试用期不合格,但检查出怀孕了,公司还可以解除合同吗?

答案是:可以。但实践中很多企业会因为操作不当构成违法解除。01、三期女职工劳动保障相关规定《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过...

试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得无故辞退试用期员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同,否者属于非法辞退。《劳动合同法》规定是为了保护试用期员工的合法,防止用人单位管理者滥用权利随意辞退员工。王总经理作为公司管理者认为自己手握权力,可以随意无视员工合法权益,甚至还...

试用期突遭辞退!总经理狂言:花100万让你身败名裂!公司回应

律师:没签合同也不能随意辞退入职近两个月没签合同,公司是否违法?据海报新闻报道,根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实践中,有些用人单位将试用期当...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

那么,如果在试用期内被辞退,员工能否要求赔偿呢?对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿...