企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

企业以自己陷入生产经营困境的缘由辞退员工，这样的裁员决定是否合法？近日，海沧法院发布了一起劳动者权益案件。2017年4月20日，张勇（化名）入职众某克公司工作，任职技工岗位，双方签订了劳动合同。2023年8月2日，众某克公司以企业客观情况发生重大变化、订单急剧减少、效益每况愈下等理由进行减员，张勇被辞退。虽然...

企业打造狼性团队,部门:“末位淘汰”解聘员工属违法

梁娟(化名)是一家制造类企业的HR,问及公司是否有末位淘汰制,她坦言有且已经有人因此被辞退。“我们公司年度总淘汰比例控制在公司总人数10%至20%,不管员工整体表现如何,总有一部分人出现在淘汰名单里。”11月9日,梁娟接受记者采访时表示,她在两个多月前就以这样的方式辞退了一名员工。“他在公司工作5年多,上...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

用人单位可以辞退拒绝调岗的员工吗

如果用人单位未经与员工协商一致,擅自进行不合理的调岗,员工有权拒绝。调岗导致工作地点变更给员工带来极大不便,或者明显降低了员工的薪资和福利,员工可以依法维权。员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求公正解决,但是不能旷工并消极对抗,否则容易被认定为自行辞职。

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

用人单位行使合法的经营管理自主权,在合法合理的前提下可以对员工的工作岗位进行调整。认定用人单位单方调岗行为是否合法,最核心的标准就是岗位调整是否对劳动者的权益构成了损害,这种损害不仅包括物质上的损害,亦包括人格精神、工作时间成本等方面的不利影响。

辞退连续旷工员工,企业被判违法

辞退连续旷工员工,企业被判违法法院提醒,用人单位在辞退员工时需要履行合法程序本报讯(记者吴铎思)近日,新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退(www.e993.com)2024年11月19日。对簿公堂后,该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法,被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿...

我违法你管得着吗?公司女高管违规辞退员工,猖狂叫嚣:有的是人

近日,一段关于北京某公司女高管违规开除男职工的视频在网上引起轩然大波。视频中,女高管态度嚣张,无视劳动法规,强硬开除员工,声称自己有的是时间和钱来打这场官司。此事件不仅揭示了个别企业高管权力滥用的现象,更引发了公众对于劳动者权益保护的关注和思考。

职工春节抢不到回程票,公司以不准时到岗为由辞退员工

程某系南宁某公司的员工,双方签订有三年期劳动合同,其中劳动合同中约定有“连续旷工三天及以上的属于严重违纪行为,公司有权立即解聘且不予任何补偿”的条款约定。2019年1月7日,公司发出《2019年春节放假安排的通知》,通知中记载春节假期安排内容如下:2019年1月26日起统一安排全体员工放假至2019年2月12日,共计18天...