59岁的老员工被辞退,用人单位要赔吗?
在劳动合同履行期间,劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守规章制度的义务,用人单位在用工管理过程中亦应遵循合理、善意、限度原则,依法慎用解除权,根据劳动者的具体履职行为作出客观、合理的评价,审慎判断劳动者是否存在严重履职过错或违纪行为,不宜简单因为劳动者存在某一不当情节就“一刀切”解除劳动关系。用人单位应...
离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?
按照劳动合同法的规定,如果在该单位连续工作了15年,距离法定的退休年龄不足5年,这是不能解除劳动合同的。如果单位非要解除职工劳动合同,也就是辞退这类员工,这就属于违法解除劳动合同法解除劳动合同。按照劳动合同法第八十七的规定,那是要支付赔偿金的。赔偿金是补偿金的二倍。补偿金的标准为在单位工作一年补偿离...
退休前7个月被辞退,59岁员工获赔11万多元
华声在线6月13日讯(全媒体记者虢灿通讯员胡金谋)59岁员工还差7个月就退休了,公司以一次夜班提前离岗以及与公司总经理争执为由将其辞退。员工不服,把公司起诉到法院。6月13日,湖南高院微信公众号通报了这起案例,员工获赔11万多元。距离退休仅几个月被辞退2013年6月,邹某入职湖南某科技有限公司。20...
老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?
用人单位与即将退休的老员工可以通过友好协商,在双方达成一致意见的基础上,提前解除劳动合同。情况二:违纪解除若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措施。但在此过程中,用人单位需确保事实清楚、证据确凿,并遵循法定程序。法律依据:...
达到法定退休年龄,会自动终止劳动关系吗?
本院认为,本案原告于2021年7月已达到法定退休年龄,根据《劳动合同法》第四十四条第二项,《劳动合同法实施条例》第二十一条,《社会保险法》第十六条等法律、行政法规的规定,已经建立了劳动关系,并不必然因劳动者达到退休年龄而终止,而是赋予劳动者和用人单位一定的选择权,劳动者达到退休年龄后,用人单位有权...
59岁老员工被辞退 起诉获赔11余万 公正裁决守护权益
59岁老员工被辞退起诉获赔11余万公正裁决守护权益一位59岁的老员工邹某,在一家湖南科技公司工作多年,距离法定退休年龄仅一年之遥,却遭遇了劳动合同解除的意外(www.e993.com)2024年10月11日。此事源于公司推行的中层干部夜班值守政策,邹某在一次值守中于晚上22时20分离岗,次日早上7时46分才打卡上班,尽管该晚未发生安全事故。随后,因夜班...
59岁的老员工被辞退,用人单位要赔吗?法院判了!
59岁的老员工被辞退,用人单位要赔吗?法院判了!59岁距法定退休年龄不足1年的老员工,竟被公司解除劳动合同?究竟是怎么回事?来看今日案例。NO.1NUMBNER基本案情2013年6月,邹某入职湖南某科技有限公司。2018年始,该公司实行中层干部夜班值守制度(未形成书面制度),值守时间为晚上22时至次日6时。
劳动者多大年龄单位不准辞退?
如果员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不能辞退员工,否则属于违法解约的行为,要向员工支付双倍的经济补偿金;但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等过错情形的,则单位可以辞退该员工,并且不需要给予经济补偿。经济补偿金的标准:...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
“女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁),并已符合退休(职)条件的,可按有关规定办理退休、退职手续;女职工原从事管理和技术岗位工作,后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的,经单位出具有关证明后,可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。”该规定沿用至今,成为了上海市以岗位...
优环境 惠民生 人社政策知识库
3.国家规定的最低就业年龄是多少?64.用人单位有权了解劳动者哪些情况?65.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?76.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?7