“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

从公开的数据统计信息重点指向的是央国企的管理层,准确说是:“末等退出”指向央国企领导,员工用的词是市场化退出或者能进能出。1、先看一家央企:中国兵器工业集团有限公司“末等退出”的提法也指向央国企领导。进一步压紧压实集团本级和子公司两级领导人员经营管理责任,推动任期制契约化管理在经理层、中层干部层...

央企铁饭碗没了 员工优化实操难度远超想象

一家贸易央企的人力资源负责人说,一旦签订无固定期限劳动合同,就意味着员工在央企的饭碗“稳”了。这部分员工即使“躺平”也很难辞退。企业人力部门也没有淘汰员工的意愿。该负责人说:“企业不是个人的,所有的员工在一幢楼里,低头不见抬头见,我何必和人过不去?”不过,从首轮国企改革三年行动方案实施的第二年(...

无证员工将全部辞退,技术人员优先,在央国企工作也不稳定了

对于那些没有证的人员,截止日期前还拿不到证的,都要辞退。这一则消息,意味着又有不少人要失业了。近年来,企业为了能够经营下去,不断降本增效,其中,裁员则是减少成本非常快速的一个方法。有些网友表示,即使是无限期合同,还是在央企,也没有躲过裁员。我们不禁要问了,到底什么样的工作才是稳定的工作呢?

央企设计院建立员工流转中心,内部职工流动机制到底违不违法?

近期,一家央企通过建立内部流转中心来建立公司内部职工流动机制,开展市场化经营机制改革,通过考核实现末等调整、不胜任退出。这家央企是一家中字头的设计院,近期发布了《公司流转中心管理办法》,对很多员工和吃瓜群众而言,可能觉得这样的制度有点不近人情,这样的员工末位淘汰让进入国有企业原有的好处丧失殆尽。但是,...

微博热搜一周观察:女高管违法辞退员工这黑锅,是谁扣给首钢的?

具有百年历史的首钢集团最近有点烦。1月7日，一条#高管违法辞退员工态度嚣张#的热搜在微博上爆火。很快，有人爆料称视频中激惹众怒的女高管，来自北京首钢。#北京首钢#很快冲上热搜榜前列，就连胡锡进老师都误以为真。尽管北京首钢1月7日当天就已辟谣，但直到1月14日下午，在微博热门里搜“北京首钢”，第一条...

女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

2024年1月8日,某燃气公司员工向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其申请的离职流程已经完成审批,谭某当即回复:“请问是我本人意愿申请的辞职么?周某一句话让丁某走个辞职流程,就能让同事代劳把员工辞退了么?”随后谭某以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁,劳动仲裁委裁决某燃气公司支付谭某经济补偿金...

央企铁饭碗没了

一家贸易央企的人力资源负责人说,一旦签订无固定期限劳动合同,就意味着员工在央企的饭碗“稳”了。这部分员工即使“躺平”也很难辞退。企业人力部门也没有淘汰员工的意愿。该负责人说:“企业不是个人的,所有的员工在一幢楼里,低头不见抬头见,我何必和人过不去?”...

滤镜碎一地!人在国企央企,饭碗突然没了

例如有媒体报道,市面上的一家能源类央企二级子公司,过去二十年从来没有主动辞退过一位员工。遗憾的是,这家公司最近的三年这家企业员工数量从1800人直线下降到了1000人左右。有的央企会解除劳动合同,也有的是降职降级。同一时间,国企薪酬制度也在改革。

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。2国央企N种辞退方式。一般来说,国企级别越高,稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等,大型国央企倒闭,...

傻傻分不清楚:国企和央企到底有什么区别?

从务实的角度来看,央企的发展空间要大于地方国企,从收入角度来看,央企的福利待遇要高于普通地方国企,从长期稳定性来看,央企的稳定性更好。因为国企承担着社会责任,就是要解决就业问题,不会轻易把员工辞退到社会上,因为这样会增加社会负担。所以,国企特别是央企,职业安稳性也是一种宝贵资源。