试用期内的员工,企业能随意解除合同吗?

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能以上述理由与劳动者解除劳动合同,否则需承担违法解除劳动合同的一切法律后果。试用期遭违法辞退的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号12.0414:10关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?via人民法院报图片内容仅供参考,以最新法律法规为准#员工周末不响应工作老板退群裁员##普法课堂#相...

签订无固定期限劳动合同的员工可以辞退吗?

企业辞退无固定期限劳动合同的员工,需要遵循一定的法律程序和规定,以确保合法合规。以下是企业辞退无固定期限劳动合同员工的一些参考事项:合理辞退的情况①协商一致:企业和员工协商一致解除劳动合同,这种情况是双方自愿达成的,所以不需要满足其他法定条件。②法定解除条件:●劳动者严重违反用人单位规章制度的;...

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

员工可以拒绝调岗吗?今天,统一答复!

当员工不能胜任工作时,需要经过培训或调整工作岗位程序,仍不能胜任工作的,才可解除劳动合同关系。情形五、孕期、哺乳期根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法律中的“应当”通常可以理解为“必须”的意思。意味着在经济性裁员时,不能辞退已签订无固定期限劳动合同的员工。这是第一层保护铠甲。同时,劳动合同法第四十二条,为所有符合条件的劳动者提供了护体神功-金钟罩。当属于第四十二条的六种情形之一时(职业病、工伤、医疗期、女员工三期、本单位连续工作15年距离法...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

虽然法律赋予了用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件的情况下可以单方解除劳动合同的权利,但不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的事实,包括与劳动者约定的试用期符合法律规定、有明确的录用条件、劳动者确有不符合录用条件的情形、解除时间系在试用期内等。

工作5个月的员工,可以随意辞退吗?违法辞退成本可能远超想象

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,Z某有权要求继续履行劳动合同。B公司以其已不存在保理业务、Z某原岗位已被撤销等理由主张双方劳动合同已不能继续履行。但二审期间,B公司员工徐某作证时又表示B公司仍然存在保理业务,且存在新增的保理业务,而Z某原岗位也仍然存在。B公司申请的证人所述内容与B公司...