电商资讯:消息称Temu考虑推出第三方平台模式...

根据公示的新规则,对应类目的三档保证金仅第一档有所调整:近30天成交额低于10万元的保证金额度由5000元上调至10000元,此次规则变更将于2024年11月27日正式生效。阿里巴巴:根据2024年计划向员工授予249.34万股相关股份奖励11月21日消息,阿里巴巴在港交所公告,公司于2024年11月19日,根据2024年计划的条款向若干员工...

叮咚买菜一仓管在出租屋猝死 生前上过多日12小时夜班,第三方公司...

阿涛家属表示，阿涛死后叮咚买菜一直没有主动出面解决，而是表示他是第三方平台员工。10月11日，第三方平台公司对接人告诉家属，阿涛与叮咚买菜没有直接关系，与他们是劳务合作关系，他的死亡不适用工伤，也无法证明与公司存在直接关联。但可以出于人道主义赔偿几万元，具体金额可以协商。12日，叮咚买菜相关负责人告诉红...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

诉讼中,A公司提供其与多个第三方公司签订的临时工外包服务协议、互联网+业务承揽服务协议,以及相应向第三方公司支付劳务工资的凭证;又提供吴某与第三方公司签订的自由职业者服务合同,以证明其公司与吴某不存在劳动关系。法院认为,《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》等规定均对签订劳动合同作出了要求,...

劳动者入职第三方公司间接服务竞争单位,违反竞业限制吗?

为防止单位强行订入不平等条款,法院审理竞业限制纠纷的第一步是审查协议的效力。由于竞业限制协议是以劳资双方当事人的劳动关系为基础的,双方当事人在订立该协议时并不属于纯粹合同交易性质的民事主体,而是具有经济性和人身隶属性相统一的劳动关系主体。劳动者在用人单位面前天然弱势,二者难言地位平等。更何况,竞业限制...

薪酬谈判技巧:如何与员工达成双赢的薪酬协议?

(1)保持开放和诚实的态度:在谈判过程中保持开放和诚实的态度,尊重员工的观点和需求。(2)保持耐心和冷静:谈判过程中可能会遇到分歧和冲突,保持耐心和冷静有助于找到共同的解决方案。通过充分准备,雇主可以在与员工进行薪酬谈判时更加自信和有策略性,从而更有可能达成双赢的薪酬协议。

企业找第三方代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿金?

“社保代缴”可能引起员工无法就工伤进行理赔有的法院认为:劳动者发现用人单位委托第三方代缴社保,应当要求单位予以纠正(www.e993.com)2024年11月26日。单位拒不纠正的,劳动者解除劳动合同并要求单位支付补偿金的,应予以支持。但是劳动者未要求用人单位纠正代缴社保行为,并享受了相应的社保待遇,又主张用人单位支付解除劳动合同关系的经济补偿金的,...

三方协议和就业推荐表区别?在国家电网考试中会用到吗?

三方协议三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等—系列相关问题。三方协议的签署顺序是毕业生→用人单位→学校,盖章后协议生效。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收...

重回大厂,做外包员工

从今年3月开始,李淑婷开始尝试找工作,第一个月每天投递三十多份简历,瞄准互联网行业正式员工的岗位。有一次李淑婷在一面时自觉表现不错,和面试官相谈甚欢。面试的结尾,面试官问:“我就好奇你在华为待得好好的,为什么突然要跳槽?”李淑婷解释称,自己在华为签的是第三方协议。

深市上市公司公告(11月6日)

公司于2024年11月4日召开职工代表大会,选举周阳为公司第四届监事会职工代表监事。周阳任职资格符合相关法律、法规规定,将与公司股东大会选举产生的2名非职工代表监事共同组成公司第四届监事会,任期自股东大会审议通过之日起三年。为确保监事会正常运作,在新一届监事会监事就任前,公司第三届监事会监事仍...

失业后的大厂员工,重回大厂,做起外包

从今年3月开始,李淑婷开始尝试找工作,第一个月每天投递三十多份简历,瞄准互联网行业正式员工的岗位。有一次李淑婷在一面时自觉表现不错,和面试官相谈甚欢。面试的结尾,面试官问:“我就好奇你在华为待得好好的,为什么突然要跳槽?”李淑婷解释称,自己在华为签的是第三方协议。