外网刷屏!放弃高盛Offer,上万金融人吵起来了

最近几个申请季,WST有非常多学员成功拿到这些精品投行的offer,还有不少成功通过暑期实习转正,成为正式投行员工,以下仅展示部分:美本大二学员CenterviewPartners2025IBDSummerIntern查看学姐的上岸故事"我是大一暑假才开始求职规划,对投行来说这已经很晚了。很多同学大一开学就开始学习technicals,大一暑假...

...从实习生到正式员工,联合国人居署顾问分享她“令人心动的offer”

本次国际拍客有幸采访到了正在联合国人居署担任顾问的夏子琪,邀请她分享了自己从实习到拿到offer的经历。在谈到职务变化时,夏子琪说:“更多的是心态上的变化吧,在实习期间只需要听从安排完成任务就行了,而转为正职后,就需要自己独立负责一个板块的内容,感觉责任更重了。”(编辑:袁子毫国际拍客:Lila-Travel)...

秋招过半,不想卖保险的你拿到保险公司的offer了吗?|钛媒体金融

应聘人反馈:销售岗位依旧遍地是,拿OFFER难度直线上升有招聘者向钛媒体APP反馈,最近秋招找工作发现中国人寿在大量招聘售后专员,和招聘人员沟通后发现虽然招聘的岗位是售后专员,岗位职责的描述是做好售后相关的工作,但是实际上公司是鼓励员工同步进行销售职责的。有不少网友反馈保险公司的招聘感受,他们表示,保险公司的岗...

整顿职场后,这些年轻人找不到工作了

但她也提到，实务中更可能出现的是劳动者吃哑巴亏的情况，因为企业通常在背调后才会发放offer，拒绝求职者时可能也不会正式告知理由。入职后以仲裁记录本身为由解除的，如果公司的规章制度中有类似诚信规定，套用公司规章制度违反诚信原则来解约，员工获得支持的可能性也不高。取证难、代价高，大部分遭歧视的求职者几乎...

华为17级薪资大概是什么范围社招,一线城市

不过有内部员工指出，社招的17级拿得没多少。相比之下，土著17级才是真金白银拿得多。这么一听，怪不得网上数字那么诱人，原来都是"自家人"的待遇啊！??年终奖承诺，可能只是个乌托邦更让人心凉的是，有位电子电路研发的老哥直言：年终奖承诺估计只是镜中花、水中月，你可能永远拿不到。这年头，拿到offer千万...

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

但她也提到,实务中更可能出现的是劳动者吃哑巴亏的情况,因为企业通常在背调后才会发放offer,拒绝求职者时可能也不会正式告知理由(www.e993.com)2024年11月20日。入职后以仲裁记录本身为由解除的,如果公司的规章制度中有类似诚信规定,套用公司规章制度违反诚信原则来解约,员工获得支持的可能性也不高。

字节员工:快35了还是低职级,拿到30%涨幅offer该跑路吗?

而字节跳动,作为一家高速发展的互联网公司,也难免会卷入到这场关于年龄、绩效和职业发展的讨论中。近日,一位字节跳动员工在职场论坛发帖,讲述了自己面临的职业困境:快35岁了,在公司待了近4年,一直停留在2-1的职级,晋升遥遥无期。眼看着合同快到期,又拿到了几个30%涨幅的offer,心里很是纠结。

华为员工自曝,被裁前自己年薪160w, 收到60万年薪offer该去吗?

近日网上有一个自称是华为前员工的网友发了个帖子,自爆已被华为裁员,被裁员之前年收入160万元,近两年没有工作,目前接到了一个新的offer,开出的年薪是60万元。由于年薪只有之前在华为公司工作时的一个零头,有点犹豫,但是又觉得提供这个offer的公司很有前景,不去吧很可惜,去了吧又担心以后薪资涨不上去。于是,向网...

...因为在阿里待了4年还是p5已经黄了5个offer,别再信P6晋升梦!

因为在阿里待了4年还是p5已经黄了5个offer,别再信P6晋升梦!一位前阿里员工透露,在阿里待了四年的时间里,尽管付出了辛勤努力,却仍然未能晋升到P6级别,这成为了他职业生涯的一道难以逾越的坎坷。更让人唏嘘的是,离开阿里三年后,他在面试中发现,阿里的职级成为了他终身的污点,让他在谈薪或技术负责人加面时屡次...

跟人事谈了工资4w月薪,给我发来offer税前4w,工资构成为基本工资1w...

绩效工资制度将工作成果与报酬结合,激发员工的积极性。如果工作不积极,绩效是可以扣的,从法律上即使全部扣光也不违法。公司因此占据主动权,员工自然不舒服。网友提到,他拿到月薪4万的offer,但工资结构是基本工资1万+绩效工资3万,这让他感到不舒服,担心有坑。的确有坑,但他是否有其他选择呢?他感到不满意时,说明...